Karrierestufen

Die Geschichte vom Tellerwäscher, der zum Millionär aufstieg, ist vielleicht zu weit gegriffen. Trotzdem können Sie sich ab dem Tag Ihres Einstiegs bei Campana & Schott steil hocharbeiten. Los geht es als Junior Consultant. Begleitet von einem Mentor werden Sie zum Experten im Projekt- und Prozessmanagement aufgebaut. Und das Ziel? Liegt so weit oben, wie Sie gehen möchten. Wie Sie dorthin kommen? Hier sind die Karrierestufen, die Sie nach einem Einstieg bei uns erwarten:

Stufe 1: Consultant mit Projektmanagement Know-How

Mit entsprechender Praxiserfahrung erhalten Sie schnell (Teil-)Projektverantwortung und übernehmen die Projektkoordination. Dabei erweitern Sie Ihre Kompetenzen in der Betreuung unserer Kunden. Hinzukommt die Übernahme von internen Projekten und Patenschaften. Schließlich steht die Zertifizierung zum PMP (Project Management Professional) an. Typischerweise nehmen sie ab jetzt an unserem LPS (Leistungsprämiensystem) teil.

Stufe 2: Projekte leiten als Senior Consultant

Jetzt sind Sie so weit, dass Sie vollständige Projektverantwortung – in inhaltlischer, kaufmännischer sowie vertraglicher Hinsicht – übernehmen können. Von nun an sammeln Sie erste Führungserfahrung in der Betreuung von Praktikanten und studentischen Mitarbeitern und übernehmen später Personalverantwortung für Projektteams. Möglicherweise gehören Sie auch zum Gründungsteam eines neuen Standorts oder einer Service Line.

Stufe 3: Führungsverantwortung als Manager

Als ergebnis- und personalverantwortliche Führungskraft liegt es an Ihnen, dass Neukunden begeistert, Ihre Teams fit, Ihre Kunden rundum zufrieden sowie Ihre Projekte von Erfolg gekrönt sind. Sie übernehmen typischerweise Personalverantwortung für ein Regional Team oder einer Service Line und bauen Personalstrukturen auf.

Stufe 4: Geschäftsverantwortung als Senior Manager

Erfahrung zahlt sich aus. Inzwischen konnten Sie sich bereits in der Projektleitung und Mitarbeiterführung beweisen. Daher übergeben wir Ihnen nun die Verantwortung für ein oder mehrere Regional Teams und/oder Service Lines. Sie überblicken mehrere Projekte, bauen Personalstrukturen auf, steuern Akquise- und Vertriebstätigkeiten und übernehmen damit die komplette Geschäftsverantwortung.

Nach Stufe 4 ist aber lange noch nicht Schluss: für Manager und Senior Manager gibt es ein innovatives und attraktives Mitarbeiterbeteiligungsmodell (MAB-Modell). Das MAB-Modell ist eine zusätzliche Einkommensmöglichkeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, überproportional von unserem progressiven Wachstum zu profitieren. Und natürlich ist klar: Unser MAB-Modell sieht auch die Aufnahme künftiger Führungskräfte vor!

Motiviert, aufzusteigen? Dann starten Sie Ihre Laufbahn bei uns mit einer Bewerbung. Für jeden Schritt stärken wir Ihre Fach-, Führungs- und Vertriebskompetenz gleichermaßen. So können wir gewährleisten, dass Sie ein ganzheitlicher starker Profi werden, der jedes ambitionierte Ziel erreichen kann.

In Zukunft bieten wir zudem eine gesonderte Laufbahn für echte Spezialisten an: Mit einer Fachkarriere bei Campana & Schott werden Sie zum absoluten Experten auf Ihrem Gebiet, ohne disziplinarische Verantwortung übernehmen zu müssen.