Zeiten der Disruption und steigende Kundenerwartungen, erfordern von Unternehmen neue Strukturen. Um den neuen Anforderungen gerecht zu werden gilt es, die Anpassungsfähigkeit zu verbessern, schnellere und bessere Entscheidungen zu treffen und die Time-to-Market zu verkürzen.
Wir erneuern und stärken die Organisationen unserer Kunden und richten strategische Fähigkeiten, Organisationsgestaltung, Projektarbeit sowie flexible und agile Elemente auf den gemeinsamen Zweck der Organizational Exzellenz aus.
Von uns entworfene Organisationsstrukturen lassen sich in der Praxis umsetzen, liefern unmittelbare Ergebnisse und sind auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir "Meaningful Moments to Remember" und beseitigen Barrieren – immer mit dem Ziel, die Menschen zu verbinden und Unternehmen erfolgreich zu machen.
Campana & Schott hat mit „Transition to Line“ eine völlig neue Methodik entwickelt, Fähigkeiten und Kompetenzen aus Projekten und Programmen dauerhaft in Organisationen zu verankern. Wie dies erfolgreich gelingt, zeigt die erfolgreiche Überführung einer Digitalisierungsinitiative des Lufthansa Konzerns.
Wir stehen für Top-Expertise, doch unsere Kultur unterscheidet uns. Wir stehen für leidenschaftliche Zusammenarbeit, Verantwortung und eine gelebte digitale Kultur. Wir hören genau zu und realisieren hochmoderne Lösungen, die wirklich funktionieren. Eine Kundenzufriedenheit sowie eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 % belegen diesen Anspruch.