"Unser stetiges Wachstum verdanken wir den außergewöhnlichen Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!"
Dr. Christophe Campana | Geschäftsführer | Campana & Schott
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Deutschland
Mit Training on/off the job und Senior-Buddy starten
Im Rahmen unserer Einführungsveranstaltungen, dem Start-Up-Camp, füllen Sie Ihren Werkzeugkoffer mit Methoden und Instrumenten. Sie arbeiten vom ersten Tag an in Projekten als (Associate) Consultant. Im Team mit erfahrenen Beratern meistern Sie den Sprung ins kalte Wasser mit ersten eigenen Aufgaben und übernehmen schnell Verantwortung. Dabei nutzen Sie den direkten Draht zum Management und anderen Kollegen. Zusätzlich steht Ihnen in den ersten sechs Monaten Ihr Senior-Buddy als erfahrene Beraterpersönlichkeit zur Verfügung für all Ihre Fragen.
Expertise in der Projektkarriere aufbauen
Je nachdem, in welchen Kompetenzfeldern Sie tätig sind, lernen Sie unterschiedliche Projekttypen und Projektphasen kennen: Anforderungsmanagement, Konzeption und Realisierung bis hin zur Implementierung und Schulung beim Kunden. Diese Allrounder-Ausbildung ist uns wichtig. Im Laufe der Zeit entdecken Sie Ihre Stärken und entfalten Ihr Potenzial – begleitet durch Ihre Vorgesetzten. Kreative Freiräume und zügige Übernahme von Verantwortung unterstützen diese steile Lernkurve.
Durch Weiterbildung und Zertifizierungen wachsen
Die Basis für unseren Erfolg bilden das Talent unserer Mitarbeiter sowie die individuellen Weiterbildungen. Dazu nutzen wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungsangeboten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Jedes Jahr besprechen Sie mit Ihrem Manager neue Entwicklungsziele und verfolgen diese gemeinsam. Dazu gehören auch Zertifizierungen wie zum Beispiel der PMP® (Project Management Professional) vom PMI®-Institut.
(PMP is a registered mark of the Project Management Institute, Inc.)
Know-how und Karriereperspektiven nutzen
Sie starten bei uns in anspruchsvollen Projekten renommierter Kunden als Umsetzungspartner. Unsere Bandbreite an Kompetenzen gibt Ihnen die Chance, Ihr Können gezielt zu nutzen. Abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung eröffnen Sie sich neue Horizonte in unseren Führungs- und Expertenkarrierepfaden: Unsere vier Key Management Areas bieten vielfältige Perspektiven in den Karrierestufen.
Kontinuierliche Weiterbildung und Teamkultur erleben
Bei uns nutzen Sie Gestaltungsspielräume und bringen neue Ideen ein. Daneben erweitern Sie Ihre Fähigkeiten durch Zertifizierungen und Weiterbildungen aus unserem breiten Schulungskatalog. Der interne Austausch mit Kollegen und Management startet schon in unseren Einführungsveranstaltungen und gelingt im Alltag zum Beispiel durch unser monatliches CS Forum. Hier knüpfen Sie schnell Ihr Netzwerk und lernen Projekte und Kompetenzfelder unterschiedlicher Teams kennen.
Abschlussarbeit
Innerhalb von sechs Monaten erstellen Sie Ihre wissenschaftliche Abschlussarbeit und gewinnen gleichzeitig intensive Projektpraxis. Durch Ihren Betreuer innerhalb Ihres Teams ermöglichen wir den engen, fachlichen und persönlichen Austausch zu Gliederung und Co. Sie diskutieren Ihre Arbeit mit den Graduating Students anderer Standorte im Rahmen unseres internen Kolloquiums. Diese Kombination aus organisatorischer, fachlicher sowie wissenschaftlicher Betreuung zahlt sich aus. Die Auszeichnungen mit dem Deutschen Studienpreis Projektmanagement in 2009 und 2012 sind nur ein Beispiel.
Unsere aktuellen Abschlussarbeitsthemen finden Sie hier.
Studentische Mitarbeit
Hier arbeiten Sie in einem unserer Teams auf Stundenbasis. In enger Absprache mit Ihrem Betreuer übernehmen Sie Arbeitspakete des Teams, um interne oder externe Kundenprojekte tatkräftig zu unterstützen. Durch die langfristige Mitarbeit gewinnen Sie vielfältige Einblicke in Projektmanagement und erkunden die Berufswelt Unternehmensberatung. Wir bieten Ihnen dabei die Flexibilität, die Sie zum erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums benötigen.
Praktikum
Sie steigen für mindestens drei Monate in einem unserer Campana & Schott Teams ein. Ziel ist es, tief in den Berufsalltag im Rahmen großer, interner Projekte oder Kundenprojekte einzutauchen. Als vollwertiges Teammitglied erleben Sie hautnah die Herausforderungen in den Projektphasen, übernehmen eigene Arbeitspakete und bringen Ihre Ideen ein. Dabei bauen Sie Fachwissen auf und erproben Ihre Fähigkeiten auch beim Kunden vor Ort. Persönliche und fachliche Lernerfahrungen sind hier garantiert.
(Associate) Consultant
Je nach akademischem Abschluss starten Sie als Consultant oder Associate Consultant. Zusammen mit erfahrenen Beratern arbeiten Sie in Kundenprojekten mit. Sie meistern diese Herausforderung, auch weil wir Ihnen das passende Handwerkszeug mitgeben. Ein maßgeschneidertes Trainingskonzept für unsere Neueinsteiger bildet dafür die Basis. Typischerweise nehmen Sie sehr bald an unserem Leistungsprämiensystem (LPS) teil.
Senior Consultant
Sie erweitern Ihre Kompetenz in der Betreuung unserer Kunden, bauen Expertenwissen in fachlichen oder technologischen Themenfeldern auf und übernehmen entsprechend ihrer Praxiserfahrung Teil- bzw. Projekterfahrung. Die Schwerpunkte setzen sie selbst abhängig von Ihren individuellen Stärken. Hinzu kommen die Übernahme von internen Projekten und Competence Networks sowie die projektbezogene Mitarbeiterführung.
Managing Consultant
Aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrung setzen Sie Schwerpunkte hinsichtlich Ihrer weiteren Entwicklung: erste Führungserfahrung, Verantwortung für Kundenbeziehungen oder für Competence Areas. Jetzt sind Sie so weit, Ihre Rolle als Experte oder Projektleiter gekonnt auszufüllen. Durch Ihr ausgeprägtes Fachwissen sind Sie sowohl bei Ihren Kollegen als auch beim Kunden ein geschätzter Experte und verantworten die Konzeption und Ausführung hoch komplexer Inhalte. Als Projektleiter übernehmen Sie die vollständige Projektverantwortung in inhaltlicher, kaufmännischer sowie vertraglicher Hinsicht. Möglicherweise gehören Sie auch zum Gründungsteam eines neuen Standorts oder neuer Beratungsinhalte.
Manager
Zum Start Ihrer Management-Karriere setzen Sie weitere Akzente je nach persönlichen Interessen und Stärken. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft bauen Sie gezielt Ihre Fähigkeiten in einer unserer Key Management Areas aus: Sales Management, Delivery Management, Expertise Management oder Team Management. Darin treiben Sie zum Beispiel strategische Themen oder Innovationen voran, steuern vielfältige Projekte, bauen vertrauensvolle Kundenbeziehungen aus oder führen und entwickeln Ihr Team.
Director
Inzwischen konnten Sie sich als Manager in Ihren Schwerpunktthemen beweisen und sind bereit für größere Verantwortung. Sie meistern jetzt die Verantwortung für Geschäftsbereiche von Campana & Schott. Die strategische Verantwortung nimmt zu, während Sie eigene Portfolios an Projekten und Kunden steuern, Produkte oder Services vorantreiben oder Personalstrukturen aufbauen.
