Suchergebnisse

Für Ihre Suche nach gibt es 100 Ergebnisse.

Snapshot Consulting: Wenn Infrastruktur auf Beratung trifft. Termin: 2. Juli 2026

Ort: online

Uhrzeit: 17:00 - 18:40 Uhr

Zur Veranstaltung Unsere Karriere-Events in 2026 Rainbow Career Day Termin: 22.April 2026

Ort: KÃln | Campus cbs University of Applied Science

Uhrzeit: 10 - 16 Uhr

Zur Veranstaltung konaktiva TU Darmstadt Termin: 5.-7. Mai 2026

Ort: Darmstadt, Darmstadtium

Uhrzeit: 09:30 - 16:30 Uhr

Zur Veranstaltung herCAREER Termin: 22.-23. Oktober 2026

Ort: München, MOC Veranstaltungscenter München

Uhrzeit: 9:00 - 17:30 Uhr

Zur Veranstaltung

Mehr erfahren

Unsere Abschlussarbeiten kÃnnen sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache bearbeitet werden. 

Bei den genannten Themen handelt es sich erstmal nur um grobe DenkanstÃße und Ideen. Die tatsächliche, wissenschaftliche Fragestellung, entsteht im Austausch zwischen uns, Euch und der Betreuungsperson seitens der Hochschule.

Jetzt direkt für eine Abschlussarbeit bewerben! 1. Strategie 1.1 Stand der Forschung: Wann ist welche Art von Diversität bei der Erreichung von strategischen Zielen hilfreich? (Basis: Charta der Diversität, Team Typen nach Belbin,â¦) Untersuchung des Forschungsstandes zu den Vorteilen von Diversität in Unternehmen und Teams. Ist diese immer gut?In welchen Fällen oder Kontexten ist welche Art von Diversität im Team sinnvoll oder erfolgsversprechend?Ziel der Arbeit ist es, verfügbare Studien zu sichten und in Struktur und Zusammenhang zu bringen.   1.2 Relevanz von Performance Management Systemen bei der Umsetzung von Business Strategien Untersuchung: Wie sind variable Gehaltsbestandteile und Performance Management Systeme an die Umsetzung von Business Strategien gekoppelt? Analyse: Wann besteht eine positive oder negative Korrelation?Erarbeiten einer zusammenfassenden Hypothese zur Relevanz von Performance Management Systemen bei der Umsetzung von Business Strategien 1.3 Herausforderungen bei der Strategieumsetzung bei konkurrierenden oder konfliktären Zielen in Unternehmen und Teams bestimmter Branchen. Fokus Nachhaltigkeit. Analyse und Definition potenzieller Herausforderungen bei der Strategieumsetzung, wenn im Unternehmen konfliktäre Ziele definiert sind, wie beispielsweise: Wachstumsziele, Shareholder Value steigern vs. die Sustainability Development Goals verfolgen?Die Arbeit kann sich dabei auf die Besonderheiten einer bestimmten Branche beziehen ODER mehrere Branchen vergleichen.Erarbeiten erster Handlungsempfehlungen, wie den untersuchten Herausforderungen begegnet werden kann. 1.4 Herausforderungen aus Sicht von Unternehmensfunktionen bei der Strategieumsetzung mit konkurrierenden oder konfliktären Zielen? Fokus Nachhaltigkeit. Analyse und Definition potenzieller Herausforderungen bei der Strategieumsetzung, wenn konfliktäre Ziele definiert sind, wie beispielsweise: Wachstumsziele, Shareholder Value steigern vs. die Sustainability Development Goals verfolgen? Wie betreffen sie bestimmte Organisationseinheiten?Bei dieser Arbeit kÃnnen Unternehmensfunktionen in einem Unternehmen verglichen werden ODER dieselbe Funktion (bspw. IT, Finance, HR) in mehreren Un-ternehmen.Erarbeiten erster Handlungsempfehlungen, wie den untersuchten Herausforderungen begegnet werden kann. 1.5 Konzeption eines Vorgehensmodells für die Strategieumsetzung bei konkurrierenden oder konfliktären Zielen. Fokus Nachhaltigkeit. Analyse und Erarbeitung potenzieller Zielkonflikte in Unternehmen hinsichtlich Nachhaltigkeit wie: Wachstumsziele, Shareholder Value steigern vs. die Sustainability Development Goals verfolgen? Entwicklung entsprechender Ansätze / Vorgehensweisen zur LÃsung der identifizierten Konflikte. Wie kÃnnen Strategien dennoch erfolgreich umgesetzt werden?  2. Projektmanagement 2.1 Kommunikation und Wissensmanagement in projektorientierten Organisationen - Identifikation, Analyse und Bewertung bestehender Ansätze Eine Übersicht über aktuelle Kommunikations- und Wissensmanagementansätze schaffen  Einordnung dieser in projektorientierte Organisationen  Ableitung von Vor- und Nachteilen identifizierter Ansätze für projektorientierte Organisationen inkl. Handlungsempfehlung  Anwendung und Validierung anhand einer Fallstudie  2.2 Bedarf, Stand und Voraussetzungen von agilem Projektportfoliomanagement Zusammenfassung des aktuellen Stands der Theorie und Praxis zum agilen ProjektportfoliomanagementIdentifikation von empirischen Untersuchungen und Analyse der ErgebnisseEntwicklung eines Fragebogens zum Bedarf, Stand und Voraussetzungen von agilem Projektportfoliomanagement in DeutschlandDurchführung und Auswertung der Umfrage 2.3 Wissensmanagement Energiebranche: Ableitung eines Vorgehensmodells zum Wissensmanagement bei Großprojekten im Freileitungsbau Ziel der Masterarbeit ist die Recherche bestehender Wissensmanagementkonzepte für Langläuferprojekte in der Baubranche und die Entwicklung eines angepassten Konzeptes für Leitungsbauprojekte. 

Analyse von Wissensmanagementmodellen für Großprojekte, Bauprojekte, FreileitungsbauBewertung der WissensmanagementmethodenErstellung eines Wissensmanagementkonzeptes für FreileitungsbauValidierung anhand eines Praxisbeispiel 2.4 Evaluation von Anforderungen und ToollÃsungen für skalierte agile Ansätze im Program- und Portfoliomanagement Analyse von Toolanforderungen im Kontext von skalierten agilen Verfahren und Frameworks, wie zum Beispiel SAFe oder Less auf Basis einer Literaturstudie und/oder ExperteninterviewsEvaluation von ToollÃsungen auf ihre Anwendung in skalierten agilen Projekten und PortfoliosDurchführung einer Gap-AnalyseImplementierung eines Proof-of-Concept mit Werkzeugen des Microsoft Ecosystems zur Unterstützung von skalierten agilen Projekten und PortfoliosErarbeitung einer Roadmap für weitere Forschungsfragen sowie Features im Kontext skalierter PM Tools 2.5 Transformation des Project Management Office (PMO) durch Künstliche Intelligenz Überprüfung des bestehenden Forschungsstands zu KI mit besonderem Fokus auf das PMO (Unterscheidung in interne und externe Sicht)MÃgliches Forschungsdesign: Qualitative Fallstudien in Unternehmen, die KI im PMO implementieren oder planen zu implementieren, Expert:innen-Interviews mit PMO-Leiter:innen, Projektmanager:innen und KI-Spezialist:innenThematische Analyse und Auswertung der Ergebnisse anhand der Replace-Reinforce-Reveal-Taxonomie sowie Einordnung der Use Cases nach PMO-TypEntwicklung eines Modells zur Einordnung der Veränderungen im PMO durch den Einsatz von KI 2.6 Analyse mÃglicher Szenarien zur Transformation von klassischem zu agilem Projekt-Controlling Evaluierung bestehender Projektmanagementmethoden (Wasserfall & Agil) im Kontext des Projekt-ControllingsAnalyse des Nutzenpotenzials von agilen KPI's für das ProjektErhebung mÃglicher TransformationsszenarienEntwicklung eines Dashboard-Prototypen 2.7 Agiles Change Management Forschungsfrage: Wie muss Change Management im Zusammenhang mit agilem Projektmanagement adaptiert und durchgeführt werden? Wie sollten Change Management Aktivitäten geplant werden, wenn Liefergegenstände kontinuierlich weiterentwickelt werden?Identifikation geeigneter Vorgehensmodelle und Methoden für Change Management im Umfeld der agilen ProduktentwicklungEntwicklung eines Modells für Change Management bei Einführung von ProduktinkrementenValidierung des entwickelten Modells 2.8 Entwicklung eines Mess- und Vorgehensmodells für agile Transformationen, mit dessen Hilfe agile Projektmanagement-Software unternehmensspezifisch skaliert werden kann Auswahl eines Modells zur Einordnung von UnternehmenskulturenAnalyse bestehender Vorgehensmodelle zur Umsetzung von agilen Transformationen (z.B. SAFe, LeSS)Ableitung eines Vorgehensmodells, um ein zur Unternehmenskultur passendes Enterprise Agile Framework entwickeln und einzuführen zu kÃnnenAufzeigen, wie dieses Modell mithilfe einer agilen Projektmanagement-Software umgesetzt werden kann 2.9 Lean Optimierung standardisierter Bauablaufplanungen und -Prozesse einer Großbaustelle Ziel der Arbeit ist die Analyse des Nutzens sowie der Einsatzgrenzen klassischer Lean Construction Methoden für linienhafte Infrastruktur-Baustellen, inkl. der Ableitung von Anpassungen des Lean Werkzeugkastens.Analyse des aktuellen Bauablaufplans und -prozesses der ausgewählten Großbaustelle unter Verwendung der Lean-Methodik zur Identifikation von Verschwendung, Engpässen und potenziellen VerbesserungenEntwicklung von Empfehlungen und Handlungsempfehlungen für die effektive Anwendung von Lean-Prinzipien auf die Bauablaufplanung und -prozesseIdentifikation von mÃglichen Hindernissen und Barrieren bei der Implementierung von Lean-Prinzipien und Empfehlungen zur Überwindung dieser HindernisseAusblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich Lean-Optimierung von Bauablaufplanungen und -prozessen  2.10 Weiterentwicklung von Projektmanagement in Organisationen â Ansätze, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren Zusammenfassung der Theorie und Praxis zur Weiterentwicklung von Projektmanagement in OrganisationenIdentifikation der bestehenden Ansätze, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Weiterentwicklung von Projektmanagement in OrganisationenEntwicklung und Durchführung einer empirischen Erhebung zur Analyse der identifizierten PunkteNutzung der Ergebnisse zur Erstellung eines übergreifenden Vorgehensmodells für die Weiterentwicklung von ProjektmanagementIdentifikation des zukünftigen Forschungsbedarfs  2.11 Analyse von Kostenüberschreitungen in Tiefbau-Infrastrukturprojekten: Ursachen und LÃsungsansätze Erarbeitung von Faktoren, die in langlaufenden Großprojekten der Baubranche am häufigsten zu Kostenüberschreitungen führen, sowie Strategien zur Minimierung dieser ÜberschreitungenVergleich der Wirksamkeit verschiedener Kontrollmechanismen und -tools für das BudgetmanagementDurchführung einer statistischen Analyse historischer Projektdaten, um Trends und Muster zu identifizierenEinholung praxisbezogener Einblicke durch Experteninterviews und Durchführung von Delphi-Studien zur systematischen Erfassung und Bewertung von ExpertenmeinungenEntwicklung von Empfehlungen für Strategien zur PotenzialausschÃpfung von Einsparungen, Effizienzsteigerungen und zur Kostenkontrolle im Budgetmanagement  2.12 Status Quo und Erfolgsfaktoren des Multiprojektmanagements (MPM) â Branchenfokus (lokale) Energieversorger oder Krankenkassen Literaturrecherche zum Stand der Forschung und Praxis im MPMIdentifikation, Beschreibung und Kategorisierung von Erfolgsfaktoren im MPMSystematische Recherche zu Herausforderungen im MPM (lokaler) Energieversorger oder KrankenkassenBefragung von Branchen Projekt- und Projektportfoliomanagement-Expert:innen (lokaler) Energieversorger oder Krankenkassen zum MPM, Herausforderungen und mÃglichen ErfolgsfaktorenDeduktive Ableitung und Bewertung von Erfolgsfaktoren im MPM der fokussierten BrancheAusarbeitung von Handlungsempfehlungen für die branchenspezifische Weiterentwicklung des MPM für (lokale) Energieversorger oder Krankenkassen  2.13 Methodenentwicklung: Sustainable Projektmanagement unter Berücksichtigung von Dynamic Capabilities und Goalsetting Frameworks Entwicklung einer umfassenden Methodik für das Sustainable Projektmanagement, die auf den Prinzipien der Dynamic Capabilities basiert.Ziel ist zu erklären, wie Unternehmen von den sustainable PM Fähigkeiten und von Goalsetting Frameworks profitieren kÃnnen, um ihre Nachhaltigkeitsprogramme effektiv zu steuern und anzupassen. Im Fokus stehen dabei insbesondere KMU.Fragestellungen:Wie kann der Ansatz der Dynamic Capabilities die nachhaltige Transformation in Unternehmen unterstützen oder befähigen?Wie kÃnnen Unternehmen von Goalsetting Frameworks profitieren, wenn sie Nachhaltigkeitsprogramme im Unternehmen steuern mÃchten? 2.14 Projekte im Wandel: Auswirkungen und Integration von künstlicher Intelligenz im Projektmanagement Analyse der Integration und Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz im Projektmanagement mit Fokus auf erfolgreiche Anwendungsfälle und relevante EinflussfaktorenLiteraturrecherche zu KI im ProjektmanagementumfeldDurchführung zielgerichteter qualitativer Umfragen und Interviews mit Projekt-manager:innen und Stakeholdern in mittelständischen bis großen Unternehmen verschiedener BranchenDokumentation von Case Studies, die erfolgreiche KI-Anwendungen im Projektmanagement hervorheben und als Leitfaden für andere Unternehmen dienen kÃnnenArtefaktanalyse der erhobenen Daten zur Identifikation relevanter Faktoren, welche Einfluss auf KI-Integration im Projektmanagementumfeld haben kÃnnten 2.15 Projektmanagement 2.0: Ein Modell zur effektiven Implementierung Künstlicher Intelligenz Entwicklung eines Modells für die Identifikation von KI-Anwendungsbereichen in Projektmanagementprozessen und die Erarbeitung von Maßnahmen für die erfolgreiche Implementierung von KI-ToolsUntersuchung bestehender Projektmanagementprozesse und KI-ToolsUse Case Analyse: KI-Anwendungsfälle Projektmanagement in verschiedenen BranchenAusarbeitung von KI-Ansatzpunkten entlang des Projektmanagement-ProzessesEntwicklung eines Modells für Implementierung von KI-Tools in den entsprechenden Prozessphasen und Identifizierung konkreter Maßnahmen 3. Technologie 3.1 Analyse der Nutzenpotentiale von Azure Text Analytics, sowie Identifizierung typischer Anwendungsszenarien aus den Themenbereichen Collaboration, Dokumentenmanagement, Intranet- und Internetanwendungen Identifikation der LÃsungsmÃglichkeiten zur Textanalyse und der Gewinnung von relevanten Informationen Analyse der Vor- und Nachteile einzelner LÃsungsoptionen Überführung einer LÃsungsskizze auf einen konkreten Kunden-Use Case, z.B. automatisiertes Scanning von Vertrags-PDFs mit Texterkennung und Ermittlung wichtiger Stammdaten wie Vertragspartner, Daten usw. Ableitung eines allgemeinen Implementierungskonzepts für weitere ähnliche Anwendungsfälle 3.2 Portfolio Simulation im PPM Umfeld - Bewertung mÃglicher Parameter und Erstellung eines Models Literaturrecherche zu Grundsätzen des Portfolio- und ProgrammanagementsSchwerpunkt auf Methoden aus der PraxisAttribute und Kennzahlen von Portfolios sammeln und bewertenErstellung eines Konzepts zur Simulation von PortfoliosImplementierung eines Prototypen über die Microsoft Power PlatformWünschenswerte Funktionen, Simulation:abspeichernauswertengenehmigen lassen produktiv stellen verwerfen 3.3 Evaluierung der Anforderungen sowie prototypische Umsetzung einer Plattform zur Planung, Steuerung und Umsetzung der Digitalen Transformation in Großkonzernen Ermittlung der Anforderungen an eine Digital Transformation Plattform, der fachlich benÃtigten Module und Prozesse aus Literatur und PraxisprojektenHerausarbeitung der Potentiale und Herausforderungen im Zusammenhang mit der M365 Plattform sowie MS TeamsKonzeption einer Gesamtarchitektur, sowie bespielhafte Umsetzung von mindestens einem Modul (prototypische Umsetzung) der Anwendung inkl. DatenanbindungEvaluierung der Anwendung bzw. des Moduls im Hinblick auf die erhobenen Anforderungen 3.4 Analyse von Modellen für intelligentes Demand Management mit anschließender Entwicklung eines allgemeinen Prototyps Literaturrecherche zu Demand Management und zur aktuellen Praxis deutscher UnternehmenKonzeption und qualitative Bewertung von Vorgehensweisen und relevanten Parametern (Workflowschritte, Beteilige, benÃtigte Informationen...)Erstellung eines Konzepts zum intelligenten Demand Management, dass für Unternehmen nutzenbringend einsetzbar istPrototypische Realisierung des Konzepts mittels der Microsoft PowerPlatform 3.5 Optimierung der Portfolio Priorisierung im Projektmanagement durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz Analyse bestehender Herausforderungen in der Portfolio Priorisierung im ProjektmanagementUntersuchung von KI-Algorithmen zur automatisierten Bewertung und Gewichtung von ProjektportfoliosEntwicklung eines modellbasierten Ansatzes zur Implementierung von KI in PPM-LÃsungenEvaluation der Effektivität der KI-gestützten Portfolio Priorisierung anhand realer Projektszenarien 3.6 Driving Digital Transformation with Cloud Center of Excellence (eng.) Analyse des aktuellen Forschungsstands zur Einrichtung von Cloud Centers of Excellence (CCoE), welche als zentralisierte Organisationseinheit für die Einführung und Verwaltung von Cloud-Umgebungen dientÜberprüfung aktueller Best Practices zur Etablierung eines CCoE und Erarbeitung der Vorteile der Implementierung mit Fokus auf dem Cloud-Betrieb (CloudOps)Praktische Bewertung der Implementierungsstrategien, nach MÃglichkeit in einem aktuellen KundenprojektErstellen eines Vorgehensmodells für zukünftige CCoE-ImplementierungsprojekteVerfassen der Abschlussarbeit auf Englisch 3.7 Exploring Infrastructure as Code: Adoption, Anti-patterns, and Challenges (eng.) Analyse des aktuellen Forschungsstands im Hinblick auf die Umsetzung von Infrastructure as Code (IaC) in groß angelegten ProduktionsszenarienPraktische Bewertung von Tools, statischer Code-Analyse und bewährter TestverfahrenVergleich verschiedener Tools und deren Anwendung für Terraform und BicepVerfassen der Abschlussarbeit auf Englisch 3.8 Scalable cloud infrastructure for AI and big data applications (eng.) Analyse und Identifizierung effektiver Ansätze für die Implementierung einer skalierbaren Cloud-Infrastruktur auf der KI- und Big-Data-Anwendungen betrieben werden kÃnnenSpezifische Analyse der Nutzbarkeit von Microsoft Azure mit Blick auf den Betrieb von ML-Applikationen (MLOps)Ausarbeitung der Herausforderungen in Bezug auf Skalierbarkeit und Verfügbarkeit mit Fokus auf InfrastrukturEntwicklung von Best Practices und die praktische Implementierung in Form eines Proof of Concepts (PoC) auf der Azure-PlattformVerfassen der Abschlussarbeit auf Englisch 4. Weitere Themen 4.1 Ableitung eines Vorgehensmodells zum Wissensmanagement bei Großprojekten im Freileitungsbau Ziel der Arbeit ist die Recherche bestehender Wissensmanagementkonzepte für langlaufende Großprojekte in der Baubranche und die Entwicklung eines angepassten und praxisfähigen Konzeptes für Leitungsbauprojekte.Identifikation der Herausforderungen und Schwierigkeiten beim Wissensmanagement in Großprojekten im FreileitungsbauBewertung von bestehenden Wissensmanagement-Praktiken im Freileitungsbau und in anderen Branchen, um bewährte Verfahren zu identifizierenAnalyse von zukünftigen Entwicklungen und Trends im Bereich des Wissensmanagements in Großprojekten im FreileitungsbauIdentifikation von mÃglichen Hindernissen und Barrieren bei der Implementierung des Vorgehensmodells und Empfehlungen zur Überwindung dieser Hindernisse  4.2 Vom Agilen Projektmanagement zur Agilen Organisation â Elemente, Gegensätze und Erfolgsfaktoren Zusammenfassung des aktuellen Stands der Theorie und Praxis zum Thema Agile OrganisationenIdentifikation von empirischen Untersuchungen und Analyse der ErgebnisseEntwicklung eines Fragebogens von Wirksamen Elementen im agilen Projektmanagement und gleichzeitig in agilen OrganisationenDurchführung und Auswertung der Umfrage  4.3 Analyse bestehender IT-Rollout Management Frameworks und Ableitung eines Standards Recherche zum Stand der Forschung bzgl. Rollout ManagementAnalyse der verschiedenen Ebenen des Rollout Managements (high-level strategisch vs.operativ)Untersuchung, inwiefern Rollout Management in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und bei unterschiedlichen Themen zum Einsatz kommtUntersuchung, inwiefern Rollout Management generalisiert/standardisiert werden kannKonzeptionierung und Entwicklung eines Rollout Management Frameworks auf Basis der Forschungsergebnisse  4.4 Sustainability Maturity Assessment Research question: Which assessment model can be used to measure the maturity of a company with regard to sustainable transformation?Task: Benchmarking existing models and development of a methodology / assessment framework for assessing the maturity of companies regarding their progress towards more sustainability.Consideration of the relevance of governmental or industry frameworks in the area of sustainability (Sustainable Development Goals, Science-based targets, Pharmaceutical Supply Chain Initiative etc.)Assessment of one or more companies to demonstrate the applicability of the framework in order to derive concrete recommendations for action for advancing the level of maturity w.r.t. sustainable transformation 4.5 Erstellung eines praxisnahen Leitfadens zur Integration von ESG-Datenmanagement und Wesentlichkeitsanalyse für KMU Erarbeitung eines Leitfadens zur Konzeption und Implementierung einer "Single-Source-of-Truth" ESG-Datenbank, die speziell für KMU geeignet istDer Leitfaden soll zudem die Anforderungen der CSRD-konformen Wesentlichkeitsanalyse berücksichtigen und eine Priorisierung der Angabepflichten für Nachhaltigkeitserklärungen enthalten.Darüber hinaus erfolgt eine vergleichende Analyse von Best-Practices zur Erhebung und Auswertung von ESG-Daten in KMU.Aufgabenstellungen:CSRD konforme Wesentlichkeitsanalyse in der Praxis: Erarbeitung eines Leitfadens und Priorisierung der Angabepflichten einer CSRD konformen Nachhaltigkeitserklärung für KMUESG Daten-Management & Governance: Erarbeitung eines Leitfadens zur Etablierung einer "Single-Source-Of-Truth" als ESG-Datenbank für KMUVergleichende Analyse der Best-Practices zur Erhebung und Auswertung von ESG-Daten in KMU 4.6 Potentialabschätzung der BIM-Methodik für linienhafte Infrastruktur-Bauwerke Identifikation eines quantifizierbaren Business Cases für die Anwendung von BIM für linienhafte Infrastruktur-BauwerkeBewertung der Vorteile und Potentiale von BIM, wie z.B. bessere Zusammenarbeit, Kosten- und Zeitersparnis, verbesserte Planung und KonstruktionBeurteilung der Anforderungen und Einschränkungen für den Einsatz von BIM in der Planungs- und GenehmigungsphaseEntwicklung von Strategien für die Implementierung von BIM in linienhafte Infrastrukturprojekte, um die Vorteile von BIM zu maximierenFazit und Empfehlungen für die zukünftige Anwendung von BIM 4.7 Medical und Commercial Integration in Big Pharma: Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Medical Affairs and Commercial für die Entwicklung von Customer Experience Strategien Literaturrecherche für die Analyse von Zielen, Organisationsstrukturen und KPIs in Medical Affairs und CommercialAbleitung von Customer Experience Dimensionen  Erweiterung der Erkenntnisse durch die Durchführung von Expert:inneninterviewsEntwicklung eines Konzepts mit Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Medical Affairs und Commercial zur ErhÃhung der Customer ExperienceValidierung anhand eines Praxisbeispiels 4.8 Untersuchung von New Work Prinzipien und psychologisches Empowerment zur FÃrderung der nachhaltigen Unternehmensentwicklung in KMUs Wie kann der Ansatz der Dynamic Capabilities die nachhaltige Transformation in Unternehmen unterstützen oder befähigen?Wie kann die Implementierung von New Work Prinzipien und die Stärkung von psychologischem Empowerment Unternehmen in der nachhaltigen Transformation unterstützen?Hierbei wird insbesondere die Wirkung auf Innovationskraft und Organisationsentwicklung in KMU betrachtet.Empirische Untersuchung

4.9 Klimarisikoanalyse und Plausibilisierung von ESG-Daten mit KI zur Unterstützung von Klimastrategien Aufsetzten einer Fallstudie zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Klimarisikoanalyse. (Methodikentwicklung)Dabei wird untersucht, wie KI zur Plausibilisierung von ESG-Daten eingesetzt werden kann. Ziel ist es, den Nutzen von KI bei der Entwicklung und Umsetzung von Taxonomie-konformen Klimarisikoanalysen aufzuzeigen und eine Methodik zur Verbesserung von Klimarisikoanalysen und ESG-Datenqualität zu entwickeln. 

Mehr erfahren

âžAn der perfekten LÃsung tüfteln.✠Seit ihrer Master-Arbeit bei CS berät Steffi internationale Konzerne zu cloudbasierten Reporting-Tools, leitet das LGBTQ+-Netzwerk "SCOUT" â und macht nebenbei den besten Kaffee im gesamten Unternehmen. Steffi, wie bist Du zu CS gekommen?

Im letzten Semester meines Wirtschaftsingenieurstudiums habe ich mich auf einer Karrieremesse über mÃgliche Arbeitgeber informiert. Das CS-Team hatte in der Teilnehmer-Datenbank meinen Lebenslauf gesehen und mich zu einem Gespräch eingeladen. Wir haben uns direkt ziemlich gut verstanden, und das Ergebnis war, dass ich meine Abschlussarbeit bei CS in München geschrieben habe. Das ist mittlerweile 5 Jahre her â seitdem bin ich im Unternehmen.

Was hat Dich bewegt, nach Deinem Abschluss bei CS zu bleiben?

Ich hatte in meiner Arbeit untersucht, ob unsere Software CS Status Reporting auch als CloudlÃsung angeboten werden kÃnnte. Das Ergebnis fiel positiv aus, und mir wurde angeboten, das Produkt als feste Mitarbeiterin und Consultant entsprechend weiterzuentwickeln. Das fand ich spannend: einerseits als Product Owner ein langfristiges Projekt zu betreuen, andererseits wechselnde Kund:innen mit meinem Know-how zu unterstützen.

Was gefällt Dir heute an Deiner Tätigkeit besonders?

In meinen Projekten geht es darum, mit unserer Software aus komplexen DatenstrÃmen schÃne, transparente Berichte entstehen zu lassen. Diese Aufgabe entspricht meinem Hang zur Perfektion: Ich kann so lange an einer LÃsung tüfteln, bis das Ergebnis unsere Kund:innen wirklich weiterbringt. Das Tolle bei CS ist, dass meine Kolleg:innen diesen Perfektionsdrang und meine technische Neugier teilen. Wenn ich andere Consultants um Rat frage, unterstützen sie mich gerne mit ihrem Wissen â das spürt man einfach. Außerdem gibt die gelebte, offene Kultur von CS mir die MÃglichkeit, mich intern für Themen zu engagieren, die mir wichtig sind. So habe ich vor circa zwei Jahren gemeinsam mit anderen Kolleg:innen das LGBTQ+-Netzwerk "SCOUT" aufgebaut. Mit diesem Netzwerk setzen wir uns für die Sichtbarkeit und Akzeptanz von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Queer ein. Wir wollen Mitarbeiter:innen und Bewerber:nnen zeigen, dass sich niemand verstecken muss, sondern alle so sein kÃnnen, wie sie sind â sichtbar und bunt.

Mit Perfektion hat auch Dein Hobby zu tun, oder?

Das stimmt. Ich trinke schon lange leidenschaftlich gerne guten Kaffee. Business-Trips nutze ich zum Beispiel immer, um die besten Kaffee-Bars zu testen. Seit meiner Studentenzeit optimiere ich außerdem kontinuierlich meinen eigenen Cappuccino. Dabei kommen mir nicht nur mein Perfektionismus und die richtigen technischen Hilfsmittel zugute, sondern auch meine Zahlenexpertise: Mahlgrad, Temperatur und Bohnenmenge werden kontinuierlich erfasst, analysiert und optimiert.

Glücklicherweise schätzt man auch an vielen CS-Standorten guten Kaffee: Mit der Siebträgermaschine in unserem Frankfurter Headquarter lassen sich zum Beispiel richtig gute Ergebnisse erzielen!

Du mÃchtest mit Menschen wie Steffi zusammenarbeiten? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Weitere Job Stories

Mehr erfahren

âžDie Komfortzone verlassen.✠Ob Portugal oder Indonesien: Wenn Natascha Urlaub hat, ist sie an den Surfspots dieser Welt zu finden. Aber auch an ihrem Job schätzt sie die Abwechslung â und die neuen Herausforderungen, die sich mit jedem neuem Projekt bei den Kund:innen stellen. Zu unserem Fotoshooting hast du dein Surfboard mitgebracht. Warum? 

Surfen ist meine große Leidenschaft. Ich habe damit 2007 bei einer Australienreise angefangen â seitdem hat es mich gepackt! Morgens zum Strand fahren, das Rauspaddeln aufs Meer, der Adrenalinschub auf der Welle: Es gibt nichts Besseres. 

Wie passt das zu deinem Job als Consultant?   

Beides hat mehr gemeinsam, als man vielleicht erstmal denkt: regelmäßig die Komfortzone verlassen, sich neuen Herausforderungen stellen und an ihnen wachsen â das muss man sowohl als Consultant als auch beim Surfen. Außerdem sind beide Tätigkeiten sehr abwechslungsreich: Jede Welle ist anders â genauso wie jede:r Kund:in und jedes Projekt. Und weil ich die MÃglichkeit habe, im Rahmen der Private Time ab und an eine Auszeit zu nehmen, kann ich trotz meines anspruchsvollen Jobs meine Sehnsucht nach Wellen und dem Meer regelmäßig stillen.

Du hast VWL studiert â das ist nicht das typische Studienfach für Consultants. Wie bist du zu CS gekommen?

Ich war bereits in meinem Bachelor-Studium bei einer IT-Beratung tätig. Die Arbeit im Team und bei Kund:innen hat mir auf Anhieb gut gefallen. Während des Masters habe ich dann über eine Empfehlung CS kennengelernt und als Werkstudentin angefangen. Das hat mir viel Spaß gemacht. Mein Chef hat mir dann pünktlich zum Abschluss einen festen Job als Consultant angeboten. Seitdem betreue ich als Beraterin verschiedenste Kund:innen strategisch und bei der Umsetzung, unter anderem in Digitalisierungs- und Cloudprojekten.

Du bist nicht nur Surferin und Beraterin, sondern auch Mutter. Wie kriegst du Consulting-Karriere und Familienleben unter einen Hut?

Das habe ich mich vor der Geburt meines Kindes auch gefragt! Glücklicherweise ist mir CS sehr entgegengekommen: Ich kann viel remote arbeiten und von zuhause aus meinen Beitrag zu unseren Projekten leisten. Insofern gestaltet sich das Thema âžBeruf und Familie✠bei mir aktuell ziemlich positiv. Das Einzige, was ich manchmal vermisse, ist die gemeinsame Zeit mit Kolleg:innen bei unseren Kund:innen vor Ort: Wir haben nach Feierabend oft zusammen Sport gemacht, gebouldert oder sind noch was trinken gegangen â das fehlt im Home-Office natürlich.

Die Teamdynamik scheint bei CS besonders zu sein. Was glaubst du: Was zeichnet die Menschen im Unternehmen aus?

Ich glaube, dass es unseren Recruiter:innen gelingt, immer wieder echte âžTypen✠zu finden. Damit meine ich Leute mit PersÃnlichkeit, die neben ihrem Beruf auch andere Leidenschaften haben: egal, ob die jetzt musikalisch, sportlich oder kulinarisch sind. Dadurch entsteht ein inspirierendes Umfeld, das unsere Unternehmenskultur ganz entscheidend mitprägt â und das uns zu einem sehr spannenden Arbeitgeber macht.

Du mÃchtest mit Menschen wie Natascha zusammenarbeiten? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Weitere Job Stories

Mehr erfahren

Abmelden Sie mÃchten unseren Newsletter nicht mehr erhalten oder die LÃschung personenbezogener Daten in unserem System beantragen? Füllen Sie dazu einfach das folgende Formular aus und Sie erhalten im Anschluss eine E-Mail zur Bestätigung Ihrer Anfrage. 

Mehr erfahren

Ihre Abmeldung war erfolgreich Hiermit bestätigen wir, dass wir Ihre Abmeldung erhalten haben.

Wir bedauern, dass Sie sich hierfür entschieden haben. Hierdurch entgeht Ihnen der Zugang zu einem innovativen Netzwerk und wegweisenden Insights für Ihre Branche.

Mehr erfahren

Ihre Abmeldung Wir bedauern, dass Sie sich für eine Abmeldung entschieden haben. Hierdurch entgeht Ihnen der Zugang zu einem innovativen Netzwerk und wegweisenden Insights für Ihre Branche.

In Kürze erhalten Sie eine E-Mail, in der Sie die Abmeldung bestätigen kÃnnen. Nach Ihrer Bestätigung werden wir Ihrer Anfrage umgehend nachkommen.

Mehr erfahren

âžProjekte, die menschlich und fachlich funktionieren.✠In seiner Karriere hat Carsten bereits in verschiedenen Unternehmen das Projektmanagement geleitet. Bei CS kann er sich nun auf seine Lieblingsaufgabe konzentrieren: den Aufbau von Projektorganisationen. Ein angenehmer Nebeneffekt: Dank des Einsatzes bei verschiedenen Kund:innen gibt es immer wieder Neues zu entdecken. Wie bist Du zu CS gekommen?

20 Jahre lang war ich festangestellter Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen. Die letzten zehn Jahre war ich als Leiter Projektmanagement auch immer Vorgesetzter von Projektleitern und einem PMO. Der Aufbau von Projektorganisationen war immer der Teil meiner Aufgabe, der mir am meisten Spaß gemacht hat. Vor einem Jahr habe ich mich deshalb entschieden, mich nur noch darauf zu konzentrieren. Nach einer kurzen Zeit der Selbstständigkeit habe ich mich nach interessanten EinstiegsmÃglichkeiten im Consulting umgeschaut. Durch eine Stellenanzeige bin ich dann auf Campana & Schott aufmerksam geworden. Einzelne Mitarbeiter:innen von CS hatte ich aber auch schon früher in anderen Kontexten kennengelernt. 

Was hat Dich überzeugt?

Das waren gleich mehrere Faktoren: Erstmal fand ich die Kund:innen und die Projekte spannend, die CS betreut. Außerdem lief der Bewerbungsprozess sehr schnell und professionell ab. Auch die Menschen, mit denen ich mich in den Interviews unterhalten habe, haben mir gefallen: keine abgehobenen Berater:innen-Typen, sondern sehr angenehme Gesprächspartner:innen, die wissen, wovon sie reden. Die UnternehmensgrÃße spielte für mich ebenfalls eine Rolle: Mit über 400 Mitarbeiter:innen kÃnnen wir wahnsinnig interessante Projekte realisieren; trotzdem ist CS immer noch so âžkompakt✠und übersichtlich, dass ich einen Großteil der Kolleg:innen schon innerhalb kurzer Zeit kennenlernen konnte.

Welche Rolle spielt dieser persÃnliche Draht zu den Kolleg:innen für Deine Arbeit?

Eine ganz wichtige. Für jedes Projekt wird ein individuelles Team zusammengestellt. Da ist es von großem Vorteil, die einzelnen Spezialist:innen im Unternehmen persÃnlich zu kennen und ihre Arbeitsweise einschätzen zu kÃnnen. Das gilt insbesondere, weil wir sehr nah an den Kund:innen arbeiten und es dann eben nicht nur fachlich, sondern auch menschlich funktionieren muss. In meinem ersten großen CS-Projekt klappt das bereits ziemlich gut: Wir unterstützen einen internationalen Konzern, der in diesem speziellen Bereich bisher noch kaum in Projekten gearbeitet hat, bei der Implementierung neuer EU-Richtlinien in die eigenen Prozesse. Der Kunde war so begeistert von der Zusammenarbeit mit uns, dass wir bereits wiederbeauftragt wurden und das Projekt jetzt weiter ausbauen kÃnnen. Ein echter Erfolg des gesamten Teams!

Steht Dein Rennrad auch für Teamwork, oder bist Du im Sport eher ein Einzelkämpfer?

Beides. Am Rennrad mag ich die Flexibilität: Man kann allein fahren oder in der Gruppe, und überall dort, wo es Straßen gibt, gibt es auch eine Rennradstrecke. Als ich beispielsweise wegen eines Projektes bei einem unserer Kund:innen über eine längere Zeit im Frankfurter Raum im Einsatz war, habe ich mit dem Rennrad unter der Woche verschiedene Mittelgebirgsstrecken im Taunus erkundet; am Wochenende ging es dann wieder in der Umgebung meiner Hamburger Heimat âžauf Streckeâœ. Diese Abwechslung schätze ich auch an meinem Job bei CS: Weil wir mit vielen verschiedenen Kund:innen arbeiten, gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Übrigens ist das Radfahren oft auch mein persÃnlicher Antrieb für neue Ideen: Die passenden LÃsungen für besonders knifflige Probleme im Job sind mir schon mehrfach auf dem Rad eingefallen.  

Du mÃchstest mit Menschen wie Carsten zusammenarbeiten? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Weitere Job Stories

Mehr erfahren

âžMusik hilft mir dabei, mich zu fokussieren.✠Nach einer Werkstudententätigkeit ist Stefan bei uns als Consultant eingestiegen. Bei kniffligen Aufgaben hilft ihm der gute Austausch mit seinen Kolleg:innen  â und die richtige musikalische Begleitung. Du hast als Student bei CS angefangen und bist heute Berater für Social Collaboration. Wie war dein Weg ins Unternehmen?

Ich kam ursprünglich durch die Empfehlung eines Freundes als Werkstudent zu CS â und zwar direkt in die Business Unit âžSocial Collaborationâœ. Das passte, weil ich mich schon an der Hochschule mit Themen wie Enterprise Social Networks beschäftigt hatte. Als mir dann nach meinem Studienabschluss der Einstieg als Consultant angeboten wurde, fiel mir die Entscheidung nicht schwer.

Inwiefern unterscheidet sich der Arbeitsalltag des Consultants Stefan von dem des Studenten?

Als Consultant trage ich natürlich deutlich mehr Verantwortung. In unseren Social-Collaboration-Projekten geht es darum, das große Ganze in den Blick zu nehmen: Wie kÃnnen wir mit Hilfe unserer Technologien die Zusammenarbeit für die Mitarbeiter:innen unserer Kund:innen nachhaltig verbessern? Das bringt jeden Tag neue Herausforderungen mit sich: Was sind die nächsten Schritte im Projekt? Welche Termine stehen an? Und mit welchem Ansprechpartner:innen beim Zielunternehmen sollte ich mich noch einmal gezielt austauschen? Denn am Ende des Tages geht es darum, gemeinsam das optimale Ergebnis zu erzielen.

Viele Menschen denken bei âžConsulting✠an Ellenbogenmentalität â du sprichst von Teamwork. Widerspricht deine Erfahrung bei CS den gängigen Berater-Klischees?

Definitiv. In meiner Zeit bei CS habe ich alle Kolleg:innen als äußerst respektvoll und hilfsbereit kennengelernt. Im Office gibt es einen sehr fruchtbaren Austausch, und wann immer ich Unterstützung brauche, gibt es jemanden, der mir weiterhilft.   Natürlich zeigen wir als Consultants großen Einsatz und sind in unserem Job viel für unsere Kund:innen unterwegs. Dafür profitieren wir aber auch von einem hohen Maß an Flexibilität: Zum Beispiel habe ich die MÃglichkeit, im Home-Office oder in einem unserer vielen Büros in verschiedenen Großstädten zu arbeiten. Das heißt: Ich bin mobil und kann meine Tätigkeit oft individuell gestalten â ein echtes Plus für meine Work-Life-Balance. 

Apropos Beruf und Privates: Auf dem Foto bist du mit deiner Gitarre zu sehen. Warum?

Musik war schon immer wichtig für mich. Vor zehn Jahren habe ich deshalb angefangen, mir das Gitarre spielen beizubringen. Mittlerweile ist das zu einem echten Ausgleich zu meiner Arbeit geworden: Ich spiele am liebsten Rock-Songs, zum Beispiel von Pearl Jam, Neil Young und Van Morrison. Zugleich fordert mich das Instrument immer wieder heraus: Wenn mir ein Stück gefällt, überlege ich mir, ob und wie ich es spielen kÃnnte. So baue ich kontinuierlich mein Repertoire aus.

Begleitet dich die Gitarre manchmal auch bei der Arbeit?

Die Gitarre selbst zwar eher selten, die Musik dafür umso mehr: Ich bin viel mit der Bahn unterwegs und nutze die Reisezeit, um zu arbeiten. Meine KopfhÃrer helfen mir dabei, mich zu fokussieren â auch in lauten Umgebungen. Insofern ist die Musik tatsächlich mein ständiger Begleiter. Mein persÃnlicher Tipp für produktive Stunden: elektronische Musik und ein gutes Paar Noise-Cancelling-KopfhÃrer!

Du mÃchtest mit Menschen wie Stefan zusammenarbeiten? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Weitere Job Stories

Mehr erfahren

âžViele Bälle in der Luft halten.✠2007 war Christian einer der ersten Mitarbeiter unseres Züricher Büros. Heute ist er als Delivery Manager für einen Großteil unseres Schweizer Projektportfolios verantwortlich â und Vater von zwei Kindern. Du bist vor über zehn Jahren direkt von der Uni bei CS eingestiegen. Was hat dich an dem Job gereizt?

Im Consulting-Angebot von CS spielt Projektmanagement eine Schlüsselrolle â das hat mich interessiert. Auf meine Bewerbung folgten sehr angenehme Gespräche, unter anderem mit Christophe und Eric. Das Ergebnis war, dass ich der zweite Mitarbeiter bei CS in Zürich wurde. Ich konnte also in den letzten elf Jahren nicht nur viel Projektarbeit machen, sondern auch unsere Präsenz in der Schweiz mit aufbauen.

Seitdem ist viel passiert: Du bist mittlerweile Delivery Manager und zweifacher Vater. Wie bekommst du das alles unter einen Hut?

Das verlangt natürlich Organisationstalent. Die MÃglichkeit, meine Arbeit flexibel einzuteilen, hilft mir dabei sehr: in den Kita-Ferien früher gehen kÃnnen, dafür aber umgekehrt auch mal nach Feierabend von zuhause ein wichtiges Telefonat führen â das ist ein Geben und Nehmen. Und man muss natürlich offen mit allen Beteiligten kommunizieren. Das gilt für Kund:en und die Kolleg:innen , aber natürlich auch für meine Partnerin, die einen ähnlich anspruchsvollen Job hat wie ich. Mittlerweile sind wir da ein sehr eingespieltes Team!

Wie sieht denn aktuell dein Arbeitsalltag aus?

Sehr abwechslungsreich. Primär verwalte ich als Delivery Manager einen Großteil unseres Schweizer Projektportfolios und weitere Projekte über die ganze Welt verteilt. Das bedeutet: Ich stelle sicher, dass wir profitabel arbeiten, unsere Kolleg:innen interessante und passende Aufgaben haben und die Kund:innen happy sind. Daneben bin ich auch operativ in Projekten tätig. Aktuell unterstütze ich einen unserer Kund:innen bei einem typischen âžBusiness Transformationâœ-Thema: Wie müssen wir die Prozesse gestalten, damit sie den zukünftigen Anforderungen an das Business gerecht werden? Und wie nehmen wir die Mitarbeiter:innen auf diesem Weg mit â denn erst  durch sie werden die Neuerungen zum Erfolg? Weil jeder unserer Kund:innen ganz unterschiedliche Mitarbeiter:innen und Prozesse hat, ändern sich meine fachlichen Herausforderungen kontinuierlich.

Und die doppelte Herausforderung âžBeruf und Familie✠wird dir nicht manchmal zu viel?

Im Gegenteil. Meine Familie hilft mir sehr dabei, zwischendurch abzuschalten. So bekomme ich wieder frische Energie für den Job und kann mich voll und ganz auf dieProjekten bei unseren Kund:innen konzentrieren. Davon profitiert auch ein weiteres berufliches Herzensanliegen von mir: der konsequente Ausbau unseres Standortes in Zürich. Ich bin überzeugt, dass wir noch sehr viel Potenzial in der Schweiz haben, das darauf wartet, aktiviert zu werden. Es wird also auch in Zukunft garantiert nicht langweilig! 

Du mÃchtest mit Menschen wie Christian zusammenarbeiten? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Weitere Job Stories

Mehr erfahren