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Toutes les tâches clés de la gestion de projet Campana & Schott vous accompagne lors de l'implémentation et configuration de la solution, la qualification des utilisateurs et de la migration de Microsoft Project. Plusieurs scénarios de solutions on-premises ou dans le cloud sont envisageables. Planification de projet, gestion des ressources, contrôle ou pilotage de portefeuilles de projets complexesâ¯: les organisations fonctionnant par projet et utilisant Microsoft Project pour la gestion de projet, de programme et de portefeuille de projets, travaillent plus efficacement et enregistrent des taux de réussite en moyenne plus élevés sur leurs projets.  Information importante : Microsoft Project Online va être supprimé Microsoft a annoncé que Project Online ne serait plus disponible à partir du 1er octobre 2026.

Afin que vous soyez parfaitement préparé, nous mettons à votre disposition toutes les informations pertinentes et les alternatives possibles

News: Microsoft met fin à Project Online : Ce que vous devez savoir dès maintenantCS Webinar : La nouvelle école de la gestion de projet Quelles alternatives à Projet Online?

Nous vous accompagnons Planification et conception Notre conception repose sur vos besoins en matière de gestion de projet. Pour trouver la solution la plus adapté, nous envisageons ensemble divers scénarios « on-premises » ou dans le cloud. Mise en Åuvre et migration Nos experts en technologie mettent en Åuvre Microsoft Project Online ou Project Server en appliquant notre méthode éprouvée CS Perseus, tout en lâadaptant individuellement à votre cas dâutilisation. Développement spécifique et extensions Au besoin, nous élargissons le spectre de fonctionnalités des différentes technologies au moyen de nos propres produits et applications. Grâce à notre solution d'interface CS Connect, nous pouvons également intégrer des systèmes tierce, par ex. SAP. Qualification et certification Une fois l'implémentation réussie, nous vous aidons à ancrer durablement Microsoft Project Server / Online dans votre entreprise par le biais de nos programmes de qualification et de préparation aux certifications de vos utilisateurs. Nos services 

Nous vous accompagnons lors de la conception, l'implémentation, l'adaptation, la qualification des utilisateurs et la migration de Microsoft Project Server ou Project Online.  Microsoft Project Server/Online en pratique Optimisez votre gestion de projet avec Microsoft Project Découvrez les différents scénarios de migration depuis Microsoft Project Server vers une solution moderne, collaborative et simple d´utilisation. Un partenaire Microsoft de référence Campana & Schott est certifié dans cinq domaines de solution du Microsoft Cloud Partner Program (MCPP). Nous mettons en Åuvre des solutions Modern Work et Modern Project en utilisant toutes les briques Microsoft 365. Nous disposons également dâune expertise en développement dâapplications Power Platform et en intégration de systèmes tiers avec lâécosystème Microsoft.

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Intégration de systèmes tiers Tandis que les données métier sont en règle générale gérées par des systèmes ERP tels que SAP, la gestion de projet travaille principalement avec Microsoft SharePoint ou Project. Les départements IT sont confrontés au défi d'intégrer des données provenant dâun système tiers avec lâespace de travail Microsoft et de synchroniser les deux environnements. Campana & Schott relie les technologies Microsoft et les systèmes tiers. Grâce à lâintégration de SAP avec par ex. Microsoft SharePoint ou Project, les processus sont harmonisés, les erreurs liées au transfert manuel de données sont évitées et toutes les informations nécessaires à la prise de décisions fondées sont disponibles. Forts de notre application CS Connect, en place chez de nombreux clients, et de notre expertise en technologies d'interface comme SAP Gateway for Microsoft, nous créons des passerelles entre les deux univers. Avec CS Connect, nous sommes lâun des rares prestataires à offrir un produit dâintégration certifié par Microsoft et SAP. Atelier dâintégration Nous analysons ensemble vos besoins et identifions lâutilité positive du projet. Conception Nous déterminons ensuite les technologies les plus adaptées et vous proposons un premier concept cible ainsi quâune procédure de mise en place. Implémentation Nous vous accompagnons lors de la conception et lâoptimisation de processus, nous installons la technologie choisie et nous implémentons les workflows dâintégration définis. Maintenance et support Si vous le souhaitez, nous pouvons également prendre en charge la maintenance et le support, et vous conseiller dans le cadre dâautres scénarios dâintégration. Nos services 

Nous accompagnons l'intégration de différentes données issues de différents systèmes depuis les premiers ateliers jusqu'à la conception, la mise en Åuvre et la maintenance. Intégration SI en pratique Un partenaire Microsoft de référence Campana & Schott est certifié dans cinq domaines de solution du Microsoft Cloud Partner Program (MCPP). Nous mettons en Åuvre des solutions Modern Work et Modern Project en utilisant toutes les briques Microsoft 365. Nous disposons également dâune expertise en développement dâapplications Power Platform et en intégration de systèmes tiers avec lâécosystème Microsoft. Votre interlocuteur :

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Extensions et solutions individuelles Des technologies modernes telles que Microsoft Azure, Project et SharePoint sont des plateformes très performantes. Mais ils ne peuvent pas à eux seuls couvrir tous les différents scénarios de mise en place de manière efficace. Pour de nombreuses autres fonctionnalités, il existe les produits et applications CS ainsi que les développements spécifiques. Campana & Schott développe des solutions spécifiques sur la base des technologies Microsoft et propose ses propres produits et applications standards. Ceux-ci répondent à des demandes récurrentes dâoptimisation du travail sur les projets ou de la collaboration au sein de lâentreprise. Nous installons et paramétrons nos produits pour vous, et vous accompagnons afin d'assurer le succès de leur implémentation. Nous utilisons les avantages dâune solution standardisée, sans pour autant négliger les scénarios spécifiques et leurs besoins particuliers. Cela nous permet de personnaliser nos produits selon vos besoins. Les produits CS Certifications Microsoft  

Campana & Schott est un partenaire Microsoft de référence depuis toujours. Nous sommes certifiés dans cinq domaines du Microsoft Cloud Partner Program (MCPP) avec des spécialisations dans les domaines Modern Work, Sécurité et Innovation dâapplications Azure.

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Nos sites En France Paris 1 bis Av. de la RépubliqueF-75011 Paris

T +33 1 47 00 79 59 A l'international Francfort (siège) Gräfstraße 99 D-60487 Francfort sur le Main

T +49 69 97 78 83 - 0 Stuttgart Paulinenstraße 21 D-70178 Stuttgart

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T +49 30 28 04 46 - 83 Hambourg Ballindamm 4-5 D-20095 Hambourg

T +49 40 30 30 96 - 52 Cologne Beethovenstraße 5-13 D-50674 Cologne

T +49 221 25 88 98 3 - 0 Vienne Donau-City-Straße 7, DC Tower A-1220 Vienne

T +43 1 81 20 12 3 Zurich FÃrrlibuckstraße 72 CH-8005 Zurich

T +41 43 96 03 32 2 New York City 368 9th Ave, 6th Floor New York, NY 10001

T +1 646 862 - 2855 Votre interlocuteur : Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder 

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Postes à pourvoir Si aucune de nos offres vous correspond, vous pouvez à tout moment nous faire parvenir une candidature spontanée. Votre interlocuteur :

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Les meilleurs consultants ont besoin de passion Les qualités de nos collaborateurs font la force de notre entreprise. C'est dans cet objectif que nous encourageons nos collègues et les aidons à évoluer. Notre programme de formation offre à la fois des formations internes et externes ainsi que des séminaires et des programmes de qualification (p. ex. certification PMP ou Microsoft Certified Solutions Expert). Nous offrons des perspectives pour différents parcours professionnels selon avec des profils clairement définis. Nous vous offrons de nombreuses possibilités d'élargir votre champ de compétences. Nous partageons toujours ouvertement nos connaissances et apprenons les uns des autres - parce que de nouvelles idées naissent là où les connaissances sont partagées. Pour cela, nous avons créé entre autres le «â¯CS Forumâ¯Â» permettant aux consultants d'échanger régulièrement des informations et de partager leurs expériences. Par ailleurs, nous tenons à travailler à long terme avec nos collaborateurs et nous sommes fiers de notre faible taux de fluctuation, inférieur à la moyenne du secteur. Nous rejoindre Parcours de carrière chez Campana & Schott Au cours de votre carrière, vous développez à chaque niveau de poste vos compétences et votre expérience. Vous endossez à chaque étape davantage de responsabilités. à partir du niveau de Managing Consultant, vous vous spécialisez soit dans une carrière de manager, soit dans une carrière d'expert.  Perspectives personnelles Que signifie "Les meilleurs consultants ont besoin de passion" dans la pratique ? Nos collaborateurs racontent ce qui les motive : dans leur métier et dans leur vie privée. 

Découvrez les témoignages Votre interlocuteur : 1. Consultant Vous participez à des projets clients aux côtés de consultants chevronnés. Vous parvenez à relever les défis qui vous sont posés, entre autres parce que nous vous fournissons les outils adaptés. En règle générale, vous participez rapidement à notre système de primes (LPS). 2. Consultant Senior Lorsque vous avez acquis l'expérience nécessaire, nous vous confions la responsabilité (partielle) d'un projet ou la coordination complète d'un projet. Cela vous permet d'élargir vos compétences en accompagnement du client ou d'obtenir une expertise solide dans des domaines techniques ou technologiques. Vous prenez également en charge des projets internes et des réseaux de compétences ainsi que la direction de collaborateurs dans le cadre de projets définis. 3. Managing Consultant Vous êtes à présent en mesure d'endosser la responsabilité intégrale d'un projet. Sur la base de votre précédent parcours professionnel, vous posez les premières pierres de votre évolution future : première expérience de direction, gestion des relations clients ou prise en charge de « Competence Areas ». Vous pouvez également être amené à intégrer l'équipe de création d'un nouveau site ou de nouveaux contenus de conseil. 4. Manager à l'orée de votre carrière dans le management, vous affinez votre profil en fonction de vos compétences et ambitions personnelles. Conjointement avec votre direction, vous élargissez vos connaissances dans l'une de nos « Key Management Areas » : Sales Management, Delivery Management, Team Management ou Expertise Management. Vous travaillez par exemple sur des thèmes stratégiques ou sur lâinnovation, vous pilotez des projets divers et consolidez les relations clients ou dirigez et développez votre équipe. 5. Director Vous avez fait vos preuves en tant que Manager et êtes désormais prêt à endosser de plus lourdes responsabilités. Vous êtes à la tête d'un service entier chez Campana & Schott. Vos responsabilités stratégiques augmentent, tandis que vous pilotez vos propres portefeuilles de projets et clients. Vous développez nos produits et services ou organisez des structures de personnel.

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Nos dernières actualités et événements à venir.

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Six obstacles et comment les entreprises peuvent les surmonter. Cela fait déjà quelque temps que le poste de travail est en train de devenir complètement numérique. Cependant, de nombreuses entreprises commettent des erreurs fondamentales lors de la mise en place du Digital Workplace (DWP). Un savoir-faire et des approches adaptés permettent de les éviter. Ainsi, le poste de travail numérique peut être ancré de manière efficace et durable dans lâentreprise.

Dans cet article les experts Campana & Schott décrivent les défis à relever.

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Les employés n'ont pas peur de l'IA et de Bots. L'Ãtude sur la collaboration sociale 2019 montre : Les employés n'ont pas peur de l'IA et de Bots et les nouvelles technologies sont de plus en plus acceptées.

L'Ãtude est réalisée chaque année par lâUniversité Technique de Darmstadt (Allemagne) en coopération avec Campana & Schott.

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13ème place dans la catégorie 251 à 500 employés et 3ème parmi les cabinets de conseil. Lâinstitut Great Place to Work® récompense Campana & Schott comme l'un des meilleurs employeurs en Allemagne : dans l'enquête annuelle "Great Place to Work", le cabinet de conseil international s'est classé au 13ème rang parmi plus de 70 entreprises participantes de 251 à 500 employés. Ce prix est décerné aux entreprises qui offrent à leurs employés une culture d'entreprise particulièrement bonne et attrayante.

99% des collaborateurs de Campana & Schott ayant participé à l'enquête ont déclaré : "Nous avons un climat de travail sympathique ici". 94% se voient confier beaucoup de responsabilités et 92% se sentent considérés comme membres à part entière de l'entreprise, quel que soit leur niveau de poste. 9 collègues sur 10 ont le sentiment dâappartenir à une famille et témoignent d'un bon esprit d'équipe. "Nous sommes extrêmement satisfaits de ce résultat exceptionnel ", déclare Christophe Campana, CEO. "Pour nous, l'appréciation, la passion et la diversité sont des valeurs clés que nous vivons au quotidien. Pour nous, ce prix est une formidable reconnaissance et renforce notre motivation pour l'avenir".

"Ce prix est synonyme d'une culture d'entreprise forte de confiance, de fierté et d'esprit d'équipe", déclare Frank Hauser, directeur de l'Institut allemand Great Place to Work®. "Des conditions de travail attrayantes et une culture favorisant la coopération sont la clé du succès économique et de la réussite d'importants défis dans les années à venir.

Depuis plus de 25 ans, Campana & Schott accompagne ses clients dans leurs projets de transformations complexes au moyen de méthodes et dâoutils éprouvés ou tout simplement avec les bonnes personnes. La passion pour la collaboration joue un rôle essentiel à cet égard. Chaque année Campana & Schott et la filière Informatique de Gestion de lâUniversité Technique de Darmstadt réalisent une étude sur la collaboration sociale dans les entreprises.

à propos de Great Place to Work

Des entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs ont participé au concours "Les meilleurs employeurs d'Allemagne 2019", organisé par Great Place to Work. Ils ont été soumis à une évaluation volontaire de la qualité et de l'attrait de leur culture de travail par lâinstitut indépendant Great Place to Work® et au jugement de leurs propres employés. La liste des meilleurs employeurs différenciés par classe de taille d'entreprise a été établie à partir du nombre total de participants.

L'évaluation s'est appuyée sur une vaste enquête anonyme menée auprès des employés sur des sujets professionnels clés tels que la confiance dans le management, la qualité de la collaboration, l'appréciation, l'identification à l'entreprise, les possibilités de développement de carrière, la rémunération, la promotion de la santé et l'équilibre travail-vie personnelle. La direction a également été interrogée sur les mesures et les offres de développement des ressources humaines de l'entreprise.

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