Kompetenz-Management

Die Herausforderungen durch zurückgehende Geburtenraten und den bevorstehenden Ruhestand der Babyboomer, kombiniert mit dem unaufhaltsamen Vormarsch von digitaler Transformation und künstlicher Intelligenz, verdeutlichen die Notwendigkeit eines strategischen und zukunftsorientierten Kompetenz-Managements.

Dieser Ansatz gewährleistet, dass das richtige Know-how zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar ist, um Produktivität und Innovation aufrechtzuerhalten.

In unserer Beratung verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz: von der Bedarfsermittlung über die Entwicklung eines nachhaltigen Konzepts bis hin zur Empfehlung und Einführung geeigneter Technologien, die sich optimal in Ihre bestehende Systemlandschaft einfügen.

Ermöglichen Sie eine die umfassende Skill-Erfassung für alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen, um einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Kompetenzlandschaft im Vergleich zu den zu Ihrer Strategie und der Organisationsentwicklung passenden Bedarfen zu bekommen. Nutzen Sie moderne Technologie, um die Deckungsgleichheit von Bedarfen und Kompetenzen zu prüfen und aus Abweichungen geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen, also Recruiting- oder Weiterentwicklungsmaßnahmen abzuleiten und einzusteuern.

Die speziell auf Kompetenz-Management und Kompetenzerwerb ausgerichteten Module der Viva Suite von Microsoft unterstützen HR beim Modernisieren der Skill-getriebenen Aufgaben, wie Recruiting, Upskilling und daraus resultierend der Steigerung der Employee Experience und der Mitarbeiterbindung.  

Skills in Viva und Viva Learning bieten ein technisches Duo, mit dessen Hilfe Sie sowohl einen objektiven Blick auf die Kompetenzlandschaft Ihrer Organisation werfen als auch das Schließen potentieller Kompetenzlücken niederschwellig im Arbeitsfluss adressieren können.