Durch tiefgreifende Analysen des Mitarbeitenden-Feedbacks und Einblicke in Verhaltensweisen sowie die Qualität der Zusammenarbeit kann eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, die die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften erhält und steigert. Mithilfe der Datenanalysen können leicht Zusammenhänge zwischen Verhaltensweisen und Performance aufgezeigt werden.
Dank passender Werkzeuge werden HR und Führungskräfte spielend leicht befähigt, jederzeit Erkenntnisse zu gewinnen und passende Maßnahmen abzuleiten. Auf diese Weise ermöglicht es data-driven HR, Mitarbeitende mit geeigneten Maßnahmen nachhaltig zu motivieren, in der Folge eine leistungsstarke Belegschaft zu schaffen und damit die Grundlage für eine High Performance Organisation zu legen.
Eine High Performance Organization (HPO) definiert sich als eine Organisation, die kontinuierlich ihre Ziele erreicht und ihre Kunden zufriedenstellt. Sie zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, sich ständig neu zu erfinden und innovativ ihre Zukunft zu gestalten. HPOs entstehen nicht über Nacht, sondern sind das Ergebnis langjähriger Entwicklungsarbeit in allen Dimensionen einer Organisation. Es gibt kein Patentrezept oder einen One-fits-all-Ansatz, um eine HPO zu schaffen. Vielmehr wird der Entwicklungsansatz durch die jeweilige Situation, die internen Ressourcen und die zu bewältigenden Herausforderungen bestimmt. Jede Organisation muss ihren eigenen Weg finden, um eine HPO zu werden und zu bleiben.
Ermöglichen Sie eine umfassende Erfassung des Stimmungsbilds in Ihrem Unternehmen, um einen objektiven und ganzheitlichen Einblick in Ihre Organisation und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Nutzen Sie moderne Technologie, um qualitative Feedbacks zu quantifizieren und dadurch datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
