Nach Deinem Hochschulabschluss startest Du bei uns als Consultant. Im Rahmen unseres Trainingskonzeptes erlernst Du das notwendige methodische Handwerkszeug, und zusammen mit erfahrenen Berater:innen übernimmst Du in Projekten bei unseren Kund:innen erste Verantwortung. Schon bald profitierst Du ausserdem von unserem Prämiensystem.
Spitzenconsulting braucht Leidenschaft
Die Stärken unserer Mitarbeiter:innen sind die Stärken unseres Unternehmens. Deswegen fördern wir unsere Kolleg:innen und helfen Ihnen dabei, sich weiter zu entwickeln. Unsere CS Academy bietet sowohl interne Weiterbildungen als auch externe Seminare und Qualifizierungsprogramme (z.B. Zertifizierungen als PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert). Wir bieten echte Perspektiven statt „Up or Out“. Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen gibt es umfassende Möglichkeiten, das persönliche Know-how individuell auszubauen.
Wir stehen stets im offenen Wissensaustausch und lernen voneinander – denn neue Ideen entstehen dort, wo man Wissen teilt. Deshalb haben wir Formate geschaffen, bei denen wir uns regelmässig austauschen: zum Beispiel das monatliche CS Berater:innenforum. Darüber hinaus ist es uns wichtig, langfristig mit unseren Mitarbeitenden zu planen und wir sind stolz auf eine niedrige Fluktuation unter Branchendurchschnitt.
Karrierestufen bei Campana & Schott
Vom Einstieg bis zum Director: Unsere transparente Karriereleiter gibt Einblick in Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei Campana & Schott.
1. Consultant
2. Senior Consultant
Du übernimmst mehr Projektverantwortung und baust Deine fachlichen und technischen Kompetenzen weiter aus. Deine Schwerpunkte setzt Du im Sinne Deiner individuellen Stärken. Darüber hinaus treibst Du interne Projekte bei Campana & Schott voran, kannst Dich in unseren Business Areas oder Expertice Clustern einbringen und Mitarbeitende projektbezogen führen.
3. Managing Consultant
Auf Basis Deiner bisherigen Erfahrungen setzt Du jetzt Deinen persönlichen Karriereschwerpunkt. Als Expert:in überzeugst Du unsere Kund:innen sowie Kolleg:innen durch ausgeprägtes Fachwissen und verantwortest die Konzeption komplexer Vorhaben. Als Projektleiter:in übernimmst Du die komplette inhaltliche, kaufmännische und vertragliche Verantwortung für anspruchsvolle Projekte. Auch die Gründung eines neuen Standortes oder die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen kann zu Deinem Aufgabenbereich gehören.
4. Manager
Als Manager:in kannst Du ein weiteres Mal Akzente setzen. Gemeinsam mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten baust Du Deine Führungsqualitäten aus: im Sales, Delivery, Expertise oder Team Management. In Deinem Schwerpunktbereich treibst Du strategische Themen oder Innovationen voran, steuerst aussergewöhnliche Projekte, baust Beziehungen zu Kund:innen auf und aus oder entwickelst Dein Team weiter.
5. Director
Als Director trägst Du die Verantwortung für einen kompletten Geschäftsbereich von Campana & Schott. Strategische Themen nehmen jetzt einen wichtigen Schwerpunkt ein. Zugleich steuerst Du eigene Projekt- und Kundenportfolios, entwickelst Produkte und Services weiter und baust Personalstrukturen auf und aus.
Dein Einstieg
Unser CS Culture Blog
Persönliche Einblicke
Was heisst „Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft“ in der Praxis? In unseren Job Stories berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit.
