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Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen in Europa und den USA. 

Wir untersttzen unsere Kunden bei den bedeutendsten Vernderungen unserer Zeit. 

Zu unseren Fokusthemen Unser Leistungsspektrum Was uns ausmacht Der Mensch im Mittelpunkt Als inhabergefhrtes Unternehmen stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt   ohne Wenn und Aber. Das macht uns zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands und der Consultingbranche.

Unsere auergewhnlichen Mitarbeiter:innen bernehmen Verantwortung und sorgen mit Leidenschaft fr die Zukunfts- und Wettbewerbsfhigkeit unserer Kunden.

Unsere Werte   Karriere bei CS

Strategie Wir beraten Unternehmen in strategischen Fragen zu komplexen Vernderungsvorhaben jeder Dimension. 

Strategie-Entwicklung Strategie-Implementierung Capability Building Strategisches IT-Management Projektmanagement Wir stellen mit der gesamten Bandbreite des Projektmanagements sicher, dass Vernderungsvorhaben erfolgreich sind. 

Projektmanagement-Beratung Portfoliomanagement-Beratung Transformation Management Business Transformation Offices / PMOs Projektmanagement-Software Projektmanagement-Experten Technologie Wir beraten Unternehmen nicht nur, wie sie Vernderungen ihrer IT-Landschaft konzipieren und implementieren wir knnen Konzepte und Strategien auch realisieren.

Microsoft 365 Anwendungsentwicklung Data & Analytics Data Integration Cyber Security Internet of Things Legacy Modernisierung Verankerung Wir begleiten Unternehmen auch nach vollzogenem Vernderungsprozess und sorgen dafr, dass der Wandel auch kulturell greift. 

Change Management Qualifizierung & Zertifizierung Support & Betrieb Innovate! Assessment XXX Innovate! Assessment XXX Innovate! Assessment XXX Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Das sagen unsere Kunden Ihre persnlichen Ansprechpartner

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Wir untersttzen unsere Kunden bei den bedeutendsten Vernderungen unserer Zeit und stellen sicher, dass Transformationsvorhaben und Groprojekte nachhaltig erfolgreich sind.  Unsere Fokusthemen im berblick Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Das sagen unsere Kunden: Ihr persnlicher Ansprechpartner

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Was uns bei CS eint, ist Leidenschaft. Die Leidenschaft fr unseren Beruf ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Aber auch die privaten Leidenschaften und Hobbies sind es, die uns als Menschen ausmachen. Und bei allem was wir bei CS tun, steht der Mensch im Mittelpunkt.

Welche Leidenschaft bringst Du mit? Miteinander wachsen Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalitt. Das heisst vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der offenen Tr leben, knnen wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kund:innen bringen.  Aus Fehlern lernen berall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafr, dass sie beim nchsten Mal gar nicht erst entstehen. Vielfalt leben Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitten, Nationalitten, Altersklassen, Familienstnde und Sexualitten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persnlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen knnen. Um unsere offene Kultur weiter zu strken und sichtbar nach innen und aussen zu tragen, haben wir bei Campana & Schott ein LGBTIQ* und ein WoMen@CS Netzwerk gegrndet. Wir freuen uns, Veranstaltungen wie die women&work, die herCAREER oder die STICKS & STONES als Partner untersttzen zu knnen - mit Stolz und Leidenschaft fr die Sache, sichtbar und bunt. Wir alle haben unterbewusste Denkmuster und Vorbehalte. Wichtig ist, dass wir uns diesen Unconscious Biases bewusst werden und ihnen entgegenwirken. Im Rahmen von Diversity-Trainings sensibilisieren wir unsere Kolleg:innen bei CS und lernen, wie wir unsere Vorurteile erkennen und aufbrechen knnen. Mit Leidenschaft gestalten Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft fr gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Hchstleistungen anspornen.  Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Willkommen auf der Karriereseite von Campana & Schott Schweiz

Wir freuen uns, Dich auf unserer Seite begren zu drfen. Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, nach welchen Werten wir arbeiten und wovon unsere Kolleg:innen in der Schweiz profitieren, das erfahrt ihr hier.

Innovativ, aktiv und nachhaltig die Zukunft gestalten.

Wir glauben, dass Zusammenarbeit am besten funktioniert, wenn alle Beteiligten selbstbestimmt handeln knnen. Deshalb ist Eigenverantwortung fr uns ein zentraler Wert, der unsere Entwicklungspotenziale tglich aufs Neue aktiviert.

Campana & Schott bietet von Anfang an die Chance, Verantwortung zu bernehmen.

Das hat natrlich den ein oder anderen Sprung ins kalte Wasser zur Folge belohnt werden dafr aber alle Beteiligten mit steilen Lernkurven und auergewhnlichen Erfolgserlebnissen. Weil wir das Verantwortungsbewusstsein unserer Teams schtzen, honorieren wir die Beitrge unserer Mitarbeiter:innen entsprechend. Mit klar definierten Prmien, die sich nach dem Unternehmenserfolg, der Team-Performance und dem individuellen Einsatz richten. Egal, ob es um interne Prozesse oder Projekte mit Kunden geht.

Das lockere Miteinander in unseren Offices und unser professionelles Auftreten bei unseren Kunden stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander sondern sind zwei Seiten einer Medaille. Wir bernehmen gemeinsam Verantwortung fr kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit ist fr neue Impulse.   Was Dich an unserem Zricher Standort erwartet: Knapp 20 Kolleg:innen mit tollem Teamspirit Ein zentraler Standort zwischen Hardbrcke und Limmat StartUp Charakter, eingebettet in ein internationales Unternehmensnetzwerk Unsere Apro-Kultur und gemeinsame Grillabende auf unserer Dachterrasse Weitere Benefits wie Halbtax-Abo, 28 Tage Urlaub, die Betreuung von Masterarbeiten u.v.m. . Unsere Kultur Akkordeon Auszeichnung als Great Place to Work Zum wiederholten Mal wurde Campana & Schott als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und das gleich in drei Kategorien. Mit Platz 10 zhlen wir sogar zu den TOP 10 der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands in der Grssenklasse von 251 bis 500 Mitarbeitenden. Das Great Place to Work Institut zeichnet in regelmigen Abstnden Unternehmen aus, die ihren Beschftigten eine besonders attraktive Unternehmenskultur vorleben und bieten. Der Auszeichnung liegt eine anonyme, reprsentative Umfrage der Belegschaft zugrunde. Themen sind unter anderem Vertrauen in Fhrungskrfte, Fairness, Teamgeist, Wertschtzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. In den zwei weiteren Kategorien Beste Arbeitgeber der Consulting-Branche sowie Beste Arbeitgeber Hessens konnte wir uns jeweils ber den 2. Platz der Unternehmen mit ber 250 Mitarbeitenden freuen.

Fr Fairness in der Arbeitswelt und beim Berufsstart Fair Company ist die grsste und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands, die sich nachhaltig fr eine faire Arbeitswelt einsetzt. Die Fair Company Initiative richtet sich gezielt an Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten. Als Fair Company erfllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld. Untersttzung von weiblichen Potentialtrgerinnen Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Die Frderung und Untersttzung von Potentialtrgerinnen ist hierbei ein wesentlicher Punkt, um diese Vielfalt weiter auf- und auszubauen. Das Signet top4women besttigt uns darin, langfristige Karriereperspektiven fr Frauen anzubieten und unseren weiblichen Talent-Pool konsequent zu erweitern. Eine offene Arbeitswelt fr alle Menschen Campana & Schott ist Mitglied der Stiftung PROUT AT WORK (PaW). Die Vereinigung setzt sich dafr ein, dass die Arbeitswelt offen ist fr alle Menschen, unabhngig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identitt, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale. Diesem Ziel verpflichten sich auch alle Mitgliedsunternehmen. Top Bewertung von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen Auf kununu, dem fhrenden Arbeitgeberbewertungsportal, bekommen wir von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Auszeichnung TOP COMPANY. Campana & Schott gehrt ausserdem zu den knapp 1 % der Unternehmen, die sich bei kununu durch eine hohe Dialogbereitschaft auszeichnen und deshalb das Gtesiegel OPEN COMPANY tragen drfen. Untersttzung von Spitzensportler:innen beim Einstieg in die Wirtschaft Als Untersttzer der Deutschen Sporthilfe untersttzen wir die Orientierung und den Einstieg fr Spitzensportler:innen in die Wirtschaft. Wir sehen die Spitzensportkarriere nicht als Nachteil, sondern freuen uns auf Kolleg:innen, die vollen Sportsgeist und Leidenschaft mitbringen. Kooperationen mit studentischen Unternehmensberatungen und Hochschulen in der Schweiz So kooperieren wir in der Schweiz mit dem iimt Fribourg sowie der Universitt St. Gallen. Alumni-Netzwerk Profitiere von unserem weitverzweigten und starken Alumni-Netzwerk ber alle Branchen hinweg. Unsere Benefits CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser Rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. +49 69 97 78 83 - 300

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Egal ob technologische, organisatorische oder unternehmerische Herausforderung - wir geben Beratungspersnlichkeiten, IT-Expert:innen und Projektmanagement-Spezialist:innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten knnen: fr gemeinsame Erfolgsgeschichten.Ob noch whrend des Studiums, mit dem Abschluss in der Tasche oder bereits mit Berufserfahrung. Wir bieten allen den bestmglichen Einstieg bei uns. Einstieg & Perspektiven Du planst Deinen Einstieg in die Consulting-Branche oder hast vor, Dich einer neuen Herausforderung zu stellen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Wir ermglichen Absolvierenden und Studierenden einen Einstieg nach Ma in eine spannende Branche. Gemeinsam mit erfahrenen Consultants an Deiner Seite startest Du in erste Projekte und lernst schnell dazu. Als Professional bieten wir Dir mit einem transparenten Karrieremodell, berdurchschnittlich vielen Weiterbildungsmglichkeiten und einem hohen Grad an Freiheit die perfekte Umgebung, um Deine Strken und Dein Knnen zur Geltung zu bringen.

Mehr ber Euren individuellen Einstieg erfahrt ihr im folgenden Abschnitt. Einstiegsmglichkeiten bei Campana & Schott Karrierestufen bei Campana & Schott 1. (Senior) Associate Als Associate startest Du auch ohne Studium zum Beispiel mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung - Deine Karriere im Consulting.

Als Senior Associate hast Du bereits einen Bachelor-Abschluss oder mchtest im Rahmen eines Dualen Studiums bei uns durchstarten. 2. (Senior/Managing) Consultant Als Consultant stehen Dir nach einem abgeschlossenem Studium alle Tren offen. Mit erster Berufserfahrung kannst Du als Senior Consultant bereits Verantwortung fr eigene Projekte bernehmen und baust Deine fachlichen und technischen Kompetenzen weiter aus.

Nach einigen Jahren im Beruf setzt Du als Managing Consultant Akzente und berzeugst als ausgewiesene:r Expert:in unsere Kunden sowie Kolleg:innen durch ausgeprgtes Fachwissen, bernimmst Fhrungsaufgaben und verantwortest die Konzeption komplexer Vorhaben oder engagierst Dich in der Gewinnung neuer Kunden. 3. (Senior) Manager Als (Senior) Manager kannst Du ein weiteres Mal Akzente setzen. Gemeinsam mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten baust Du Deine Fhrungsqualitten aus: im Sales, Delivery, Expertise oder Team Management. In Deinem Schwerpunktbereich treibst Du strategische Themen oder Innovationen voran, steuerst auergewhnliche Projekte, baust Beziehungen zu Kunden auf und aus oder entwickelst Dein Team weiter. 4. Principal Als Principal trgst Du die Verantwortung fr einen kompletten Geschftsbereich von Campana & Schott. Strategische Themen nehmen jetzt einen wichtigen Schwerpunkt ein. Zugleich steuerst Du eigene Projekt- und Kundenportfolios, entwickelst Produkte und Services weiter und/oder baust Personalstrukturen auf und aus. Kerntext Deine Strken sind unsere Strken. Deswegen frdern wir unsere Kolleg:innen und helfen ihnen dabei, sich weiter zu entwickeln. Unser Schulungsprogramm bietet sowohl interne Weiterbildungen als auch externe Seminare und Qualifizierungsprogramme (z.B. Zertifizierungen als PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert). Wir bieten echte Perspektiven statt Up or Out. Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir umfassende Mglichkeiten, das persnliche Know-how individuell auszubauen. 

Wir stehen stets im offenen Wissensaustausch und lernen voneinander denn neue Ideen entstehen dort, wo man Wissen teilt. Deshalb haben wir Formate geschaffen, bei denen wir uns regelmig austauschen: zum Beispiel das monatliche CS-Forum. Darber hinaus ist es uns wichtig, langfristig mit unseren Mitarbeitenden zu planen und wir sind stolz auf eine niedrige Fluktuation unter Branchendurchschnitt. Unser CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser

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Sollte keine passende Position fr Dich dabei sein, freuen wir uns ber Deine Initiativbewerbung. Information Wir haben Dein Interesse geweckt und Du interessierst Dich fr eine Stelle bei uns? Das freut uns sehr! Solltest Du Fragen zu den Stellen oder unserem Bewerbungsprozess haben, findest Du bereits viele Antworten in unserem -> F.A.Q..

Selbstverstndlich beantworten wir Dir all Deine Fragen auch gerne persnlich unter +49 69 97 78 83-300. 

#gerneperDU - auch schon direkt bei Deiner Bewerbung an uns. Teaser

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Wir geben an dieser Stelle Antworten auf die hufigsten Fragen von Bewerber:innen an Campana & Schott. FAQ Aktuell ist kein passendes Stellenangebot fr mich verffentlicht. Kann ich mich initiativ bewerben? Sehr gerne wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung! Bitte lass uns in Deinem Anschreiben wissen, in welchem Schwerpunktbereich Du bei uns ttig werden mchtest. Eine bersicht ber alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier. Worauf sollte ich bei meiner Bewerbung achten? Nutze unsere Online-Bewerbung und laden Deine vollstndigen Unterlagen hoch inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklren uns in Deinem Anschreiben auch, was Dich an der ausgeschriebenen Position interessiert. Ich habe mich beworben. Wie lange muss ich auf eine Antwort warten? Wir geben Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rckmeldung. Wie luft das Bewerbungsverfahren bei Campana & Schott ab? Nach Deiner Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Deine Unterlagen grndlich zu prfen.

Knnen wir uns vorstellen, mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgesprch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier hast Du die Gelegenheit, Campana & Schott nher kennenzulernen und Dich sowie Deine Qualifikationen vorzustellen.

Im 2. Vorstellungsgesprch machst Du an einem unserer Standorte die Bekanntschaft mit Deiner bzw. Deinem potenziellen Vorgesetzte:n und anderen Consultants. Dabei erhltst Du Einblicke in unsere tgliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag. Wie kann ich mir das Onboarding bei Campana & Schott vorstellen? Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwchigen Start-up-Camp machst Du Dich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach bernimmst Du gemeinsam mit Senior Consultants in Deinem ersten Projekt Verantwortung.

Bei allen fachlichen und persnlichen Fragen rund um Deine Ttigkeit bei Campana & Schott steht Dir ausserdem ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als Senior Buddy zur Seite. Welche Fachbereiche werden bei Campana & Schott vor allem gesucht? Fr unser Projektgeschft suchen wir insbesondere Absolvent:innen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber:innen mit anderen Abschlssen, die ber eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfgen, sind ebenso willkommen. 

Fr zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen. Wie kann ich mich bei Campana & Schott weiterentwickeln? Unsere Mitarbeiter:innen knnen sich im Rahmen Ihrer Beschftigung auf eine Laufbahn als Expert:in oder als Fhrungskraft fokussieren bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Prsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung. Was unterscheidet Campana & Schott von anderen Unternehmensberatungen? Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persnlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kund:innen mit Leidenschaft vorantreiben kann. Teaser Rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. +49 69 97 78 83 - 300

Business Process Management (BPM) Campana & Schott vous aide crer une gestion des processus mtiers adapte vos objectifs stratgiques d'entreprise. Sur cette base, une stratgie de numrisation approprie est dveloppe pour vous, ce qui garantit que vos processus puissent tre ancrs avec succs dans votre lieu de travail numrique.

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Wir verbinden mehr als 30 Jahre Projektmanagement- und Transformationserfahrung mit tiefgreifender Expertise in Microsoft-Technologien, IT-Strategie und IT-Organisation. Mit wirkungsvollem Change Management stellen wir sicher, dass Vernderungen auch kulturell greifen und sich langfristig verankern. Unsere Expertisen im berblick Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Das sagen unsere Kunden: Ihr persnlicher Ansprechpartner

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IT-Entscheider:innen mssen immer agiler auf neue Geschftsanforderungen reagieren. Um die daraus resultierenden Vernderungsvorhaben in der IT sicher zu bewltigen, ist eine dedizierte IT-Strategie erforderlich. IT-Strategie Wir begleiten unsere Kunden bei der Entwicklung einer passgenauen IT-Strategie und erstellen zielgerichtete Konzepte zur Umsetzung. Dabei begleiten wir Unternehmen vom Service-Design ber das Sourcing bis zur Anpassung der IT-Organisation und Prozessen.

Wir stellen das IT-Serviceportfolio unserer Kunden auf den Prfstand und leiten konkrete Manahmen ab, die den Business Value erhhen. Dabei bercksichtigen wir alle Facetten, die zu einer erfolgreichen IT dazugehren: Technologie, Kompetenzen und vor allem die Menschen. Unsere Expert:innen vereinen dazu technologisches und methodisches Wissen und begleiten Unternehmen ganzheitlich mit hohem Engagement und Ergebnisverantwortung. IT Health Check & Standortbestimmung Mit einem IT Service Assessment untersuchen wir das bestehende Service Design und identifizieren Verbesserungspotenziale, um den von unseren Kunden angestrebten Reifegrad der IT zu erreichen und die Betriebskosten der IT zu optimieren. IT-Strategie & Konzeption Wir untersttzen unsere Kunden bei der Entwicklung einer passgenauen IT-Strategie und erstellen zielgerichtete Konzepte zur Umsetzung.  IT Sourcing Wenn bestehende IT-Service-Vertrge auslaufen oder die erbrachte Qualitt nicht mehr den Anforderungen gengt, muss ein neues Service Design erstellt und geeignete Lieferanten mssen ausgewhlt werden. Wir begleiten Unternehmen im gesamten IT-Sourcing-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss mit Service Providern. IT Service Management Die Lieferantenbeziehungen und IT Services global agierender Unternehmen sind hufig komplex und vielschichtig. Um diese effektiv zu managen, gilt es passende Frameworks, Tools und Prozesse erfolgreich zu integrieren, zu implementieren und aktiv zu managen. Wir begleiten Unternehmen von der Konzeption bis zur Umsetzung ihres IT Service Managements. Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap