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Wer wir sind Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen in Europa und den USA. 

Wir untersttzen unsere Kunden bei den bedeutendsten Vernderungen unserer Zeit. 

Zu unseren Fokusthemen Unser Leistungsspektrum Was uns ausmacht Der Mensch im Mittelpunkt Als inhabergefhrtes Unternehmen stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt   ohne Wenn und Aber. Das macht uns zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands und der Consultingbranche.

Unsere auergewhnlichen Mitarbeiter:innen bernehmen Verantwortung und sorgen mit Leidenschaft fr die Zukunfts- und Wettbewerbsfhigkeit unserer Kunden.

Unsere Werte   Karriere bei CS

Strategie Wir beraten Unternehmen in strategischen Fragen zu komplexen Vernderungsvorhaben jeder Dimension. 

Strategie-Entwicklung Strategie-Implementierung Capability Building Strategisches IT-Management Projektmanagement Wir stellen mit der gesamten Bandbreite des Projektmanagements sicher, dass Vernderungsvorhaben erfolgreich sind. 

Projektmanagement-Beratung Portfoliomanagement-Beratung Transformation Management Business Transformation Offices / PMOs Projektmanagement-Software Projektmanagement-Experten Technologie Wir beraten Unternehmen nicht nur, wie sie Vernderungen ihrer IT-Landschaft konzipieren und implementieren wir knnen Konzepte und Strategien auch realisieren.

Microsoft 365 Anwendungsentwicklung Data & Analytics Data Integration Cyber Security Internet of Things Legacy Modernisierung Verankerung Wir begleiten Unternehmen auch nach vollzogenem Vernderungsprozess und sorgen dafr, dass der Wandel auch kulturell greift. 

Change Management Qualifizierung & Zertifizierung Support & Betrieb Innovate! Assessment XXX Innovate! Assessment XXX Innovate! Assessment XXX Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Das sagen unsere Kunden Ihre persnlichen Ansprechpartner

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Vom Projekt in die Linienorganisation Das Ziel grosser Disruptionen ist die nachhaltige Vernderung einer Organisation. Jedoch wird bei solchen Initiativen oftmals die sehr wichtige berfhrung von der temporren Projekt- oder Programmorganisation in die stndige Linienorganisation vernachlssigt dabei entsteht erst hier nachhaltiger Nutzen. Organizational Capabilities Wir identifizieren organisatorische Fhigkeiten als Basis-Baustein der zuknftigen Organisation. Dazu evaluieren wir die Fhigkeiten und bilden eine sinnvolle Reihenfolge, um die integrierte Wertschpfung zu definieren. Organization Design Spezifikation der Organisationsstruktur auf Grundlage der organisatorischen Fhigkeiten. Existierende Prozesse, Strukturen sowie Rahmenbedingungen durchlaufen eine Analyse. Organizational Allocation Wir definieren Schnittstellen und Partner und legen die Grundlage fr das ganzheitliche Operating Model. Organizational Transition Wir begleiten die operative Umsetzung der festgelegten Schritte mit Change Management Massnahmen und definieren die Durchfhrung des Wissenstransfers. Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Kerntext Campana & Schott untersttzt Unternehmen mit einem praxiserprobten Vorgehensmodell, die Ergebnisse einer Vernderungsinitiative sinnvoll in der Organisation zu verankern.  

Mit unserem nachhaltigen Transition-to-Line-Framework designen wir wertbeitragsorientiert effiziente Zielstrukturen. Den bergang dorthin begleiten wir unter Bercksichtigung strategischer, organisatorischer und politischer Zusammenhnge. Dabei beziehen wir die Mitarbeiter durch kontinuierliche Change-Management-Manahmen mit ein und frdern sie als festen Bestandteil der Kultur.  Unsere Leistungen Was wir tun

Wir begleiten Unternehmen mit einem praxiserprobten Vorgehensmodell, von der Identifikation organisatorischer Fhigkeiten bis zur operativen Umsetzung dabei, die Ergebnisse einer Vernderungsinitiative sinnvoll in der Organisation zu verankern.   Worauf es ankommt Ihre persnlichen Ansprechpartner

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Was wir tun Wir untersttzen unsere Kunden bei den bedeutendsten Vernderungen unserer Zeit und stellen sicher, dass Transformationsvorhaben und Groprojekte nachhaltig erfolgreich sind.  Unsere Fokusthemen im berblick Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Quick-Check Envisioning und Standortbestimmung, Aktivierung vorhandener Potentiale, Ideation neuer Potential, Roadmap mit definierten Handlungsfelder  Das sagen unsere Kunden: Ihr persnlicher Ansprechpartner

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Spitzenconsulting braucht Leidenschaft. Was uns bei CS eint, ist Leidenschaft. Die Leidenschaft fr unseren Beruf ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Aber auch die privaten Leidenschaften und Hobbies sind es, die uns als Menschen ausmachen. Und bei allem was wir bei CS tun, steht der Mensch im Mittelpunkt.

Welche Leidenschaft bringst Du mit? Miteinander wachsen Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalitt. Das heisst vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der offenen Tr leben, knnen wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kund:innen bringen.  Aus Fehlern lernen berall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafr, dass sie beim nchsten Mal gar nicht erst entstehen. Vielfalt leben Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitten, Nationalitten, Altersklassen, Familienstnde und Sexualitten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persnlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen knnen. Um unsere offene Kultur weiter zu strken und sichtbar nach innen und aussen zu tragen, haben wir bei Campana & Schott ein LGBTIQ* und ein WoMen@CS Netzwerk gegrndet. Wir freuen uns, Veranstaltungen wie die women&work, die herCAREER oder die STICKS & STONES als Partner untersttzen zu knnen - mit Stolz und Leidenschaft fr die Sache, sichtbar und bunt. Wir alle haben unterbewusste Denkmuster und Vorbehalte. Wichtig ist, dass wir uns diesen Unconscious Biases bewusst werden und ihnen entgegenwirken. Im Rahmen von Diversity-Trainings sensibilisieren wir unsere Kolleg:innen bei CS und lernen, wie wir unsere Vorurteile erkennen und aufbrechen knnen. Mit Leidenschaft gestalten Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft fr gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Hchstleistungen anspornen.  Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Willkommen auf der Karriereseite von Campana & Schott Schweiz

Wir freuen uns, Dich auf unserer Seite begren zu drfen. Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, nach welchen Werten wir arbeiten und wovon unsere Kolleg:innen in der Schweiz profitieren, das erfahrt ihr hier.

Innovativ, aktiv und nachhaltig die Zukunft gestalten.

Wir glauben, dass Zusammenarbeit am besten funktioniert, wenn alle Beteiligten selbstbestimmt handeln knnen. Deshalb ist Eigenverantwortung fr uns ein zentraler Wert, der unsere Entwicklungspotenziale tglich aufs Neue aktiviert.

Campana & Schott bietet von Anfang an die Chance, Verantwortung zu bernehmen.

Das hat natrlich den ein oder anderen Sprung ins kalte Wasser zur Folge belohnt werden dafr aber alle Beteiligten mit steilen Lernkurven und auergewhnlichen Erfolgserlebnissen. Weil wir das Verantwortungsbewusstsein unserer Teams schtzen, honorieren wir die Beitrge unserer Mitarbeiter:innen entsprechend. Mit klar definierten Prmien, die sich nach dem Unternehmenserfolg, der Team-Performance und dem individuellen Einsatz richten. Egal, ob es um interne Prozesse oder Projekte mit Kunden geht.

Das lockere Miteinander in unseren Offices und unser professionelles Auftreten bei unseren Kunden stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander sondern sind zwei Seiten einer Medaille. Wir bernehmen gemeinsam Verantwortung fr kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit ist fr neue Impulse.   Was Dich an unserem Zricher Standort erwartet: Knapp 20 Kolleg:innen mit tollem Teamspirit Ein zentraler Standort zwischen Hardbrcke und Limmat StartUp Charakter, eingebettet in ein internationales Unternehmensnetzwerk Unsere Apro-Kultur und gemeinsame Grillabende auf unserer Dachterrasse Weitere Benefits wie Halbtax-Abo, 28 Tage Urlaub, die Betreuung von Masterarbeiten u.v.m. . Unsere Kultur Akkordeon Auszeichnung als Great Place to Work Zum wiederholten Mal wurde Campana & Schott als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und das gleich in drei Kategorien. Mit Platz 10 zhlen wir sogar zu den TOP 10 der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands in der Grssenklasse von 251 bis 500 Mitarbeitenden. Das Great Place to Work Institut zeichnet in regelmigen Abstnden Unternehmen aus, die ihren Beschftigten eine besonders attraktive Unternehmenskultur vorleben und bieten. Der Auszeichnung liegt eine anonyme, reprsentative Umfrage der Belegschaft zugrunde. Themen sind unter anderem Vertrauen in Fhrungskrfte, Fairness, Teamgeist, Wertschtzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. In den zwei weiteren Kategorien Beste Arbeitgeber der Consulting-Branche sowie Beste Arbeitgeber Hessens konnte wir uns jeweils ber den 2. Platz der Unternehmen mit ber 250 Mitarbeitenden freuen.

Fr Fairness in der Arbeitswelt und beim Berufsstart Fair Company ist die grsste und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands, die sich nachhaltig fr eine faire Arbeitswelt einsetzt. Die Fair Company Initiative richtet sich gezielt an Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten. Als Fair Company erfllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld. Untersttzung von weiblichen Potentialtrgerinnen Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Die Frderung und Untersttzung von Potentialtrgerinnen ist hierbei ein wesentlicher Punkt, um diese Vielfalt weiter auf- und auszubauen. Das Signet top4women besttigt uns darin, langfristige Karriereperspektiven fr Frauen anzubieten und unseren weiblichen Talent-Pool konsequent zu erweitern. Eine offene Arbeitswelt fr alle Menschen Campana & Schott ist Mitglied der Stiftung PROUT AT WORK (PaW). Die Vereinigung setzt sich dafr ein, dass die Arbeitswelt offen ist fr alle Menschen, unabhngig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identitt, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale. Diesem Ziel verpflichten sich auch alle Mitgliedsunternehmen. Top Bewertung von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen Auf kununu, dem fhrenden Arbeitgeberbewertungsportal, bekommen wir von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Auszeichnung TOP COMPANY. Campana & Schott gehrt ausserdem zu den knapp 1 % der Unternehmen, die sich bei kununu durch eine hohe Dialogbereitschaft auszeichnen und deshalb das Gtesiegel OPEN COMPANY tragen drfen. Untersttzung von Spitzensportler:innen beim Einstieg in die Wirtschaft Als Untersttzer der Deutschen Sporthilfe untersttzen wir die Orientierung und den Einstieg fr Spitzensportler:innen in die Wirtschaft. Wir sehen die Spitzensportkarriere nicht als Nachteil, sondern freuen uns auf Kolleg:innen, die vollen Sportsgeist und Leidenschaft mitbringen. Kooperationen mit studentischen Unternehmensberatungen und Hochschulen in der Schweiz So kooperieren wir in der Schweiz mit dem iimt Fribourg sowie der Universitt St. Gallen. Alumni-Netzwerk Profitiere von unserem weitverzweigten und starken Alumni-Netzwerk ber alle Branchen hinweg. Unsere Benefits CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser Rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. +49 69 97 78 83 - 300

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Dein Einstieg in eine vielfltige Branche Egal ob technologische, organisatorische oder unternehmerische Herausforderung - wir geben Beratungspersnlichkeiten, IT-Expert:innen und Projektmanagement-Spezialist:innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten knnen: fr gemeinsame Erfolgsgeschichten.Ob noch whrend des Studiums, mit dem Abschluss in der Tasche oder bereits mit Berufserfahrung. Wir bieten allen den bestmglichen Einstieg bei uns. Einstieg & Perspektiven Du planst Deinen Einstieg in die Consulting-Branche oder hast vor, Dich einer neuen Herausforderung zu stellen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Wir ermglichen Absolvierenden und Studierenden einen Einstieg nach Ma in eine spannende Branche. Gemeinsam mit erfahrenen Consultants an Deiner Seite startest Du in erste Projekte und lernst schnell dazu. Als Professional bieten wir Dir mit einem transparenten Karrieremodell, berdurchschnittlich vielen Weiterbildungsmglichkeiten und einem hohen Grad an Freiheit die perfekte Umgebung, um Deine Strken und Dein Knnen zur Geltung zu bringen.

Mehr ber Euren individuellen Einstieg erfahrt ihr im folgenden Abschnitt. Einstiegsmglichkeiten bei Campana & Schott Karrierestufen bei Campana & Schott 1. (Senior) Associate Als Associate startest Du auch ohne Studium zum Beispiel mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung - Deine Karriere im Consulting.

Als Senior Associate hast Du bereits einen Bachelor-Abschluss oder mchtest im Rahmen eines Dualen Studiums bei uns durchstarten. 2. (Senior/Managing) Consultant Als Consultant stehen Dir nach einem abgeschlossenem Studium alle Tren offen. Mit erster Berufserfahrung kannst Du als Senior Consultant bereits Verantwortung fr eigene Projekte bernehmen und baust Deine fachlichen und technischen Kompetenzen weiter aus.

Nach einigen Jahren im Beruf setzt Du als Managing Consultant Akzente und berzeugst als ausgewiesene:r Expert:in unsere Kunden sowie Kolleg:innen durch ausgeprgtes Fachwissen, bernimmst Fhrungsaufgaben und verantwortest die Konzeption komplexer Vorhaben oder engagierst Dich in der Gewinnung neuer Kunden. 3. (Senior) Manager Als (Senior) Manager kannst Du ein weiteres Mal Akzente setzen. Gemeinsam mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten baust Du Deine Fhrungsqualitten aus: im Sales, Delivery, Expertise oder Team Management. In Deinem Schwerpunktbereich treibst Du strategische Themen oder Innovationen voran, steuerst auergewhnliche Projekte, baust Beziehungen zu Kunden auf und aus oder entwickelst Dein Team weiter. 4. Principal Als Principal trgst Du die Verantwortung fr einen kompletten Geschftsbereich von Campana & Schott. Strategische Themen nehmen jetzt einen wichtigen Schwerpunkt ein. Zugleich steuerst Du eigene Projekt- und Kundenportfolios, entwickelst Produkte und Services weiter und/oder baust Personalstrukturen auf und aus. Kerntext Deine Strken sind unsere Strken. Deswegen frdern wir unsere Kolleg:innen und helfen ihnen dabei, sich weiter zu entwickeln. Unser Schulungsprogramm bietet sowohl interne Weiterbildungen als auch externe Seminare und Qualifizierungsprogramme (z.B. Zertifizierungen als PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert). Wir bieten echte Perspektiven statt Up or Out. Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir umfassende Mglichkeiten, das persnliche Know-how individuell auszubauen. 

Wir stehen stets im offenen Wissensaustausch und lernen voneinander denn neue Ideen entstehen dort, wo man Wissen teilt. Deshalb haben wir Formate geschaffen, bei denen wir uns regelmig austauschen: zum Beispiel das monatliche CS-Forum. Darber hinaus ist es uns wichtig, langfristig mit unseren Mitarbeitenden zu planen und wir sind stolz auf eine niedrige Fluktuation unter Branchendurchschnitt. Unser CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser

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Der richtige Einstieg Wir geben Berufseinsteiger:innen von Beginn an groe Gestaltungsmglichkeiten und die richtigen Kolleg:innen, die Dir bei den ersten groen Aufgaben zur Seite stehen. Praktisch lernen Training macht die bzw. den Meister:in on und off the Job. Deshalb setzen wir auf ein praxisbezogenes Onboarding: Nachdem Du Dir beim zweiwchigen Start-up-Camp mit unserem Handwerkszeug vertraut gemacht hast, geht es gemeinsam mit erfahrenen Consultants ins erste echte Projekt.

Dabei halten wir nichts von langen Hospitanzen: Du darfst Dich direkt in eigenen Aufgaben beweisen! bernimm Verantwortung und lasse Deine Kunden und Kolleg:innen von Deinem Know-how profitieren.  Wissen ausbauen Vom Anforderungsmanagement ber die Konzeption bis hin zur Implementierung und Schulungen fr Mitarbeiter:innen bei unseren Kund:innen: Bei uns erhltst Du eine 360-Ausbildung. Lerne nach und nach alle Themen kennen, die fr Dein Kompetenzfeld wichtig sind. Durch die vielfltigen Ttigkeiten im Office und bei unseren Kund:innen wirst Du Dir Deinen Potenzialen und Strken mit jedem Tag besser bewusst. Du bildest Dich also nicht nur fachlich, sondern auch persnlich kontinuierlich weiter! Qualifikationen sammeln Whrend Deiner gesamten Zeit bei Campana & Schott kannst Du Deine formalen Qualifikationen im Rahmen von Weiterbildungen ausbauen. Greife zurck auf unser breites Angebot an internen und externen Schulungen und lassen Dich zum Beispiel zur bzw. zum PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert:in qualifizieren!

Deine fachlichen und persnlichen Entwicklungsziele kannst Du jedes Jahr mit Deiner bzw. Deinem Vorgesetzten besprechen. Kontakte knpfen Wir tun alles dafr, um den Menschen in unserem Unternehmen einen guten Austausch zu ermglichen. Dank flacher Hierarchien, Teamevents, Company Trips, der Arbeit in Expert:innen-Teams und einer schnellen Kommunikation lernst Du innerhalb krzester Zeit zahlreiche Kolleg:innen sowie unser Management kennen.

In den ersten sechs Monaten steht Dir als Untersttzung ausserdem Dein Senior Buddy zur Seite: ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in, der bzw. dem Du alle Fragen rund um Deine Arbeit bei Campana & Schott stellen kannst. Unser CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unseren Job Stories berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser

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Langfristig wachsen, Perspektiven nutzen Campana & Schott steht fr individuelle Karrierepfade, als Fachexpert:in oder Projektleiter:in. Dank Deiner Erfahrung bringst Du Deine Strken konsequent zur Geltung und kannst sie zugleich immer weiter ausbauen. Spitzen-Consulting fr Spitzen-Kunden Begleite herausragende Projekte bei renommierten Kund:innen vom Hidden Champion bis zum weltweit agierenden Spitzenkonzern. Genauso facettenreich wie unsere Kund:innen fllt auch Deine Ttigkeit aus. Ob als Fhrungskraft oder Expert:in, im Sales, Delivery, Expertise oder Team Management: Wachse mit Deinen Kolleg:innen in jedem Projekt ein weiteres Stck ber Dich hinaus! Assistance fonctionnelle Nous vous proposons lassistance fonctionnelle de nos experts court ou long terme pour vos tches du gestion de projet, de programme ou de portefeuille de projets. Chefs de projet Nous mettons nos comptences votre service sous la forme de chefs de projet en intrim, pour coacher vos chefs de projet ou pour raliser un audit de votre gestion de projet. Karriereleitern weiterklettern Wir legen Wert auf langfristige Entwicklungsmglichkeiten. Je nach Qualifikationen und Neigung gibt es fr erfahrene Mitarbeiter:innen verschiedene Karrierepfade im Sinne unseres mehrstufigen Karrieremodells. Unser Angebot: klare Perspektiven statt Up or Out.

Fortbildungen und Trainings sorgen dafr, dass Du jederzeit mit dem passenden fachlichen und persnlichen Rstzeug ausgestattet bist. Mit Leidenschaft beraten Wir bei Campana & Schott teilen eine gemeinsame Leidenschaft: Wir ermglichen Menschen in Unternehmen und Organisationen, besser zusammenzuarbeiten. Dafr setzen wir auch intern auf einen guten Austausch: beim monatlichen CS Forum und im Rahmen von Teamevents, aber auch ber unser eigenes Social Network und im persnlichen Gesprch.

Nutze die vielfltigen Gelegenheiten, Mitglieder des Managements und anderer Teams nher kennenzulernen und neue Projekte gemeinsam und leidenschaftlich voranzutreiben. Unser CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unseren Job Stories berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser

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Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job Du suchst eine flexible Beschftigung neben Deinem Studium, die Dir gleichzeitig Einblicke in die Welt der Unternehmensberatung und des Projektmanagements bietet? Als Werkstudent:in arbeitest Du bei uns auf Stundenbasis (15 20 Std. / Woche) und bernimmst innerhalb Deines festen Teams eigene Arbeitspakete in internen Projekten oder im Rahme