Transition to Line

Projekte oder Programme erfolgreich in die Linienorganisation überführen.

Vom Projekt in die Linienorganisation

Das Ziel grosser Disruptionen ist die nachhaltige Veränderung einer Organisation. Jedoch wird bei solchen Initiativen oftmals die sehr wichtige Überführung von der temporären Projekt- oder Programmorganisation in die ständige Linienorganisation vernachlässigt – dabei entsteht erst hier nachhaltiger Nutzen.

Campana & Schott unterstützt Unternehmen mit einem praxiserprobten Vorgehensmodell, die Ergebnisse einer Veränderungsinitiative sinnvoll in der Organisation zu verankern.  

Mit unserem nachhaltigen Transition-to-Line-Framework designen wir wertbeitragsorientiert effiziente Zielstrukturen. Den Übergang dorthin begleiten wir unter Berücksichtigung strategischer, organisatorischer und politischer Zusammenhänge. Dabei beziehen wir die Mitarbeiter durch kontinuierliche Change-Management-Maßnahmen mit ein und fördern sie als festen Bestandteil der Kultur. 

Was wir tun

Wir begleiten Unternehmen mit einem praxiserprobten Vorgehensmodell, von der Identifikation organisatorischer Fähigkeiten bis zur operativen Umsetzung dabei, die Ergebnisse einer Veränderungsinitiative sinnvoll in der Organisation zu verankern.  

Organizational Capabilities

Wir identifizieren organisatorische Fähigkeiten als Basis-Baustein der zukünftigen Organisation. Dazu evaluieren wir die Fähigkeiten und bilden eine sinnvolle Reihenfolge, um die integrierte Wertschöpfung zu definieren.

Organization Design

Spezifikation der Organisationsstruktur auf Grundlage der organisatorischen Fähigkeiten. Existierende Prozesse, Strukturen sowie Rahmenbedingungen durchlaufen eine Analyse.

Organizational Allocation

Wir definieren Schnittstellen und Partner und legen die Grundlage für das ganzheitliche Operating Model.

Organizational Transition

Wir begleiten die operative Umsetzung der festgelegten Schritte mit Change Management Massnahmen und definieren die Durchführung des Wissenstransfers.

  • Organizational Capabilities
  • Organization Design
  • Organizational Allocation
  • Organizational Transition

Worauf es ankommt

Digital Strategy & Transformation

Wir machen aus unseren Kunden digital denkende, für die Zukunft aufgestellte Unternehmen.

Business Transformation

Wir setzen die Veränderungsvorhaben unserer Kunden erfolgreich um und sorgen so dafür, dass Unternehmen im Digitalen Wandel bestehen.

Projektmanagement

Als Spezialisten für alle Facetten des Projektmanagements sorgen wir dafür, dass die Veränderungsvorhaben unserer Kunden erfolgreich sind.

Kultur- & Organisationswandel

Wir sorgen mit dem richtigen Vorgehen dafür, dass der kulturelle und organisatorische Wandel bei unseren Kunden gelingt.

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