Katrin ist nicht nur als Team-Managerin voll bei der Sache. Sie leitet auch unserer Unternehmensnetzwerk WoMen@CS und setzt sich darin für Gleichberechtigung und Diversity ein.
Katrin, wie bist du zu CS gekommen?
Gegen Ende meines Studiums war ich auf der Suche nach einem Berufseinstieg und bin über eine Recruiting-Messe auf Campana & Schott aufmerksam geworden. Nach einem Austausch am Messestand mit meinem zukünftigen Chef (was ich damals natürlich noch nicht wusste) und zwei Vorstellungsgesprächen bin ich als Consultant eingestiegen. Nach gut einem Jahr ging es für mich für eine Promotion zurück an die Uni. Der Kontakt zu CS und den Kolleg:innen ist in dieser Zeit geblieben und daher stand gegen Ende meiner Promotion für mich fest, dass ich wieder einsteigen möchte.
Und in welcher Rolle bist Du heute unterwegs?
Inzwischen bin ich Managerin, mein Schwerpunkt liegt im Bereich Adoption und Changemanagement für Digitalisierungsprojekte sowie auf der Führung meines Teams. Der Weg dorthin war vielfältig und spannend. Ich habe im Projektmanagement begonnen und konnte nach meinem zweiten Start bei CS daran anknüpfen und die Leitung von großen Programmen übernehmen. In diesen Jahren habe ich viele Kolleg:innen, Kunden und Branchen kennengelernt, mein Wissen aufgebaut und immer wieder Impulse aus der Organisation für meine Entwicklung bekommen. Diese Impulse hören auch heute nicht auf, worüber ich sehr froh bin. Inzwischen gilt meine Leidenschaft dem Change Management rund um den Digitalen Arbeitsplatz. Ich brenne dafür, mein Team ähnliche zu beflügeln, wie ich es in meinen ersten Berufsjahren erfahren durfte und heute noch erfahre.