Les qualités de nos collaborateurs font la force de notre entreprise. C'est dans cet objectif que nous encourageons nos collègues et les aidons à évoluer.
Notre programme de formation offre à la fois des formations internes et externes ainsi que des séminaires et des programmes de qualification (p. ex. certification PMP ou Microsoft Certified Solutions Expert). Nous offrons des perspectives pour différents parcours professionnels selon avec des profils clairement définis. Nous vous offrons de nombreuses possibilités d'élargir votre champ de compétences.
Nous partageons toujours ouvertement nos connaissances et apprenons les uns des autres - parce que de nouvelles idées naissent là où les connaissances sont partagées. Pour cela, nous avons créé entre autres le « CS Forum » permettant aux consultants d'échanger régulièrement des informations et de partager leurs expériences. Par ailleurs, nous tenons à travailler à long terme avec nos collaborateurs et nous sommes fiers de notre faible taux de fluctuation, inférieur à la moyenne du secteur.
Au cours de votre carrière, vous développez à chaque niveau de poste vos compétences et votre expérience. Vous endossez à chaque étape davantage de responsabilités. À partir du niveau de Managing Consultant, vous vous spécialisez soit dans une carrière de manager, soit dans une carrière d'expert.
Vous participez à des projets clients aux côtés de consultants chevronnés. Vous parvenez à relever les défis qui vous sont posés, entre autres parce que nous vous fournissons les outils adaptés. En règle générale, vous participez rapidement à notre système de primes (LPS).
Lorsque vous avez acquis l'expérience nécessaire, nous vous confions la responsabilité (partielle) d'un projet ou la coordination complète d'un projet. Cela vous permet d'élargir vos compétences en accompagnement du client ou d'obtenir une expertise solide dans des domaines techniques ou technologiques. Vous prenez également en charge des projets internes et des réseaux de compétences ainsi que la direction de collaborateurs dans le cadre de projets définis.
Vous êtes à présent en mesure d'endosser la responsabilité intégrale d'un projet. Sur la base de votre précédent parcours professionnel, vous posez les premières pierres de votre évolution future : première expérience de direction, gestion des relations clients ou prise en charge de « Competence Areas ». Vous pouvez également être amené à intégrer l'équipe de création d'un nouveau site ou de nouveaux contenus de conseil.
À l'orée de votre carrière dans le management, vous affinez votre profil en fonction de vos compétences et ambitions personnelles. Conjointement avec votre direction, vous élargissez vos connaissances dans l'une de nos « Key Management Areas » : Sales Management, Delivery Management, Team Management ou Expertise Management. Vous travaillez par exemple sur des thèmes stratégiques ou sur l’innovation, vous pilotez des projets divers et consolidez les relations clients ou dirigez et développez votre équipe.
Vous avez fait vos preuves en tant que Manager et êtes désormais prêt à endosser de plus lourdes responsabilités. Vous êtes à la tête d'un service entier chez Campana & Schott. Vos responsabilités stratégiques augmentent, tandis que vous pilotez vos propres portefeuilles de projets et clients. Vous développez nos produits et services ou organisez des structures de personnel.
Que signifie "Les meilleurs consultants ont besoin de passion" dans la pratique ? Nos collaborateurs racontent ce qui les motive : dans leur métier et dans leur vie privée.
