Au plaisir de recevoir votre candidature spontanée ! Veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation dans quel domaine vous aimeriez travailler chez nous. Pour avoir un aperçu de tous les postes à pourvoir, cliquez ici. 

Nous vous répondrons dans un délai de deux semaines. 

Après votre candidature, nous prendrons le temps de bien étudier votre dossier. 

Si votre profil nous semble intéressant, nous vous inviterons dans un délai de deux semaines pour un premier entretien ou un entretien téléphonique. Vous y aurez l'occasion de mieux connaître Campana & Schott et de vous présenter ainsi que vos qualifications.  

Dans le deuxième entretien, vous ferez la connaissance de votre (vos) responsable(s) potentiel(s) et d'autres consultants. Cela vous donnera un aperçu de notre équipe et des détails sur les projets, les tâches et notre travail quotidien. 

Nous prévoyons une double phase de formation. Pendant notre « Start-up Camp » de 1-2 semaines, vous vous familiariserez avec nos outils et processus au siège du groupe Campana & Schott à Francfort. Ensuite, entouré d'une équipe de consultants chevronnés, vous prenez en charge vos premières tâches et endossez rapidement des responsabilités.  

Pendant les six premiers mois, vous serez par ailleurs encadré par un « parrain », qui répondra volontiers à toutes vos questions. 

En France, nous recherchons notamment des ingénieurs en informatique ou en génie industriel. Les candidats issus de cursus équivalents et/ou ayant une expérience professionnelle en informatique et en gestion de projet sont également les bienvenus.  

Pour les fonctions centrales (RH, marketing, administration, etc.), d'autres compétences peuvent être recherchées au sein du groupe. Vous trouverez les détails dans le descriptif des postes à pourvoir. 

Dans le cadre de leur emploi, nos collaborateurs peuvent se concentrer sur une carrière d'expert ou de manager - avec des parcours professionnels clairs et transparents.  

Par ailleurs, nous proposons un programme de formation continue offrant à la fois des formations internes et externes ainsi que des séminaires et des programmes de qualification (p. ex. certification PMP ou Microsoft Certified Solutions Expert). 

Sans aucun doute : l'esprit collaboratif et convivial au sein de notre entreprise. Nous nous traitons les uns les autres de manière amicale et serviable et nous nous considérons comme des collègues, et non comme des concurrents. Cela permet de créer le cadre adéquat pour que chacun et chacune puisse contribuer avec toute sa personnalité et sa passion aux projets exigeants de nos clients.