Spitzenconsulting braucht Leidenschaft. Was uns bei CS eint, ist Leidenschaft. Die Leidenschaft fr unseren Beruf ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Aber auch die privaten Leidenschaften und Hobbies sind es, die uns als Menschen ausmachen. Und bei allem was wir bei CS tun, steht der Mensch im Mittelpunkt.
Welche Leidenschaft bringst Du mit? Miteinander wachsen Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalitt. Das heisst vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der offenen Tr leben, knnen wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kund:innen bringen. Aus Fehlern lernen berall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafr, dass sie beim nchsten Mal gar nicht erst entstehen. Vielfalt leben Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitten, Nationalitten, Altersklassen, Familienstnde und Sexualitten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persnlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen knnen. Um unsere offene Kultur weiter zu strken und sichtbar nach innen und aussen zu tragen, haben wir bei Campana & Schott ein LGBTIQ* und ein WoMen@CS Netzwerk gegrndet. Wir freuen uns, Veranstaltungen wie die women&work, die herCAREER oder die STICKS & STONES als Partner untersttzen zu knnen - mit Stolz und Leidenschaft fr die Sache, sichtbar und bunt. Wir alle haben unterbewusste Denkmuster und Vorbehalte. Wichtig ist, dass wir uns diesen Unconscious Biases bewusst werden und ihnen entgegenwirken. Im Rahmen von Diversity-Trainings sensibilisieren wir unsere Kolleg:innen bei CS und lernen, wie wir unsere Vorurteile erkennen und aufbrechen knnen. Mit Leidenschaft gestalten Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft fr gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Hchstleistungen anspornen. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Enabling eines Change Teams Zur nachhaltigen Verankerung einer Digital Culture sind interne Ansprechpartner wertvoller Bestandteil der Vernderung. Wir schulen ganze Change Teams oder einzelne Change Agents und bauen so die Kompetenzen fr einen erfolgreichen Wandel auf. Willkommen auf der Karriereseite von Campana & Schott Schweiz
Wir freuen uns, Dich auf unserer Seite begren zu drfen. Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, nach welchen Werten wir arbeiten und wovon unsere Kolleg:innen in der Schweiz profitieren, das erfahrt ihr hier.
Innovativ, aktiv und nachhaltig die Zukunft gestalten.
Wir glauben, dass Zusammenarbeit am besten funktioniert, wenn alle Beteiligten selbstbestimmt handeln knnen. Deshalb ist Eigenverantwortung fr uns ein zentraler Wert, der unsere Entwicklungspotenziale tglich aufs Neue aktiviert.
Campana & Schott bietet von Anfang an die Chance, Verantwortung zu bernehmen.
Das hat natrlich den ein oder anderen Sprung ins kalte Wasser zur Folge belohnt werden dafr aber alle Beteiligten mit steilen Lernkurven und auergewhnlichen Erfolgserlebnissen. Weil wir das Verantwortungsbewusstsein unserer Teams schtzen, honorieren wir die Beitrge unserer Mitarbeiter:innen entsprechend. Mit klar definierten Prmien, die sich nach dem Unternehmenserfolg, der Team-Performance und dem individuellen Einsatz richten. Egal, ob es um interne Prozesse oder Projekte mit Kunden geht.
Das lockere Miteinander in unseren Offices und unser professionelles Auftreten bei unseren Kunden stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander sondern sind zwei Seiten einer Medaille. Wir bernehmen gemeinsam Verantwortung fr kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit ist fr neue Impulse. Was Dich an unserem Zricher Standort erwartet: Knapp 20 Kolleg:innen mit tollem Teamspirit Ein zentraler Standort zwischen Hardbrcke und Limmat StartUp Charakter, eingebettet in ein internationales Unternehmensnetzwerk Unsere Apro-Kultur und gemeinsame Grillabende auf unserer Dachterrasse Weitere Benefits wie Halbtax-Abo, 28 Tage Urlaub, die Betreuung von Masterarbeiten u.v.m. . Unsere Kultur Akkordeon Auszeichnung als Great Place to Work Zum wiederholten Mal wurde Campana & Schott als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und das gleich in drei Kategorien. Mit Platz 10 zhlen wir sogar zu den TOP 10 der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands in der Grssenklasse von 251 bis 500 Mitarbeitenden. Das Great Place to Work Institut zeichnet in regelmigen Abstnden Unternehmen aus, die ihren Beschftigten eine besonders attraktive Unternehmenskultur vorleben und bieten. Der Auszeichnung liegt eine anonyme, reprsentative Umfrage der Belegschaft zugrunde. Themen sind unter anderem Vertrauen in Fhrungskrfte, Fairness, Teamgeist, Wertschtzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. In den zwei weiteren Kategorien Beste Arbeitgeber der Consulting-Branche sowie Beste Arbeitgeber Hessens konnte wir uns jeweils ber den 2. Platz der Unternehmen mit ber 250 Mitarbeitenden freuen.
Fr Fairness in der Arbeitswelt und beim Berufsstart Fair Company ist die grsste und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands, die sich nachhaltig fr eine faire Arbeitswelt einsetzt. Die Fair Company Initiative richtet sich gezielt an Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten. Als Fair Company erfllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld. Untersttzung von weiblichen Potentialtrgerinnen Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Die Frderung und Untersttzung von Potentialtrgerinnen ist hierbei ein wesentlicher Punkt, um diese Vielfalt weiter auf- und auszubauen. Das Signet top4women besttigt uns darin, langfristige Karriereperspektiven fr Frauen anzubieten und unseren weiblichen Talent-Pool konsequent zu erweitern. Eine offene Arbeitswelt fr alle Menschen Campana & Schott ist Mitglied der Stiftung PROUT AT WORK (PaW). Die Vereinigung setzt sich dafr ein, dass die Arbeitswelt offen ist fr alle Menschen, unabhngig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identitt, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale. Diesem Ziel verpflichten sich auch alle Mitgliedsunternehmen. Top Bewertung von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen Auf kununu, dem fhrenden Arbeitgeberbewertungsportal, bekommen wir von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Auszeichnung TOP COMPANY. Campana & Schott gehrt ausserdem zu den knapp 1 % der Unternehmen, die sich bei kununu durch eine hohe Dialogbereitschaft auszeichnen und deshalb das Gtesiegel OPEN COMPANY tragen drfen. Untersttzung von Spitzensportler:innen beim Einstieg in die Wirtschaft Als Untersttzer der Deutschen Sporthilfe untersttzen wir die Orientierung und den Einstieg fr Spitzensportler:innen in die Wirtschaft. Wir sehen die Spitzensportkarriere nicht als Nachteil, sondern freuen uns auf Kolleg:innen, die vollen Sportsgeist und Leidenschaft mitbringen. Kooperationen mit studentischen Unternehmensberatungen und Hochschulen in der Schweiz So kooperieren wir in der Schweiz mit dem iimt Fribourg sowie der Universitt St. Gallen. Alumni-Netzwerk Profitiere von unserem weitverzweigten und starken Alumni-Netzwerk ber alle Branchen hinweg. Unsere Benefits CS Culture Blog Persnliche Einblicke Was heisst Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und ausserhalb der Arbeit. Teaser Rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. +49 69 97 78 83 - 300
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