Diversität und Inklusion

Wo Menschen miteinander arbeiten, treffen unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen aufeinander. Oder es kommen Themen auf, die man nicht mit den direkten Kolleg:innen oder der Führungskraft besprechen möchte. Bei CS gibt es für solche Situation die "CS Confidants". Diese Kolleg:innen kommen aus unterschiedlichen Bereichen und sind an unseren verschiedenen Standorten vertreten. Sie stehen allen Mitarbeitenden übergreifend für ein vertrauliches Gespräch und für Unterstützung in sensiblen Situationen zur Seite.

Bei CS arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Generationen und mit verschiedenen Lebenssituationen eng zusammen. Jede Lebenssituation bringt andere Wünsche und Bedürfnisse mit sich, die im Arbeitsalltag berücksichtigt werden sollten. Im Rahmen unseres FleCS-Programms bieten wir die Gestaltung von individuellen Arbeitszeitmodellen an. Über unsere CSAcademy kann aus verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten gewählt werden, die sowohl die fachliche als auch persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen.

Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein in unserem Arbeitsalltag. Neben fachlichen Trainings unterstützen wir unsere Kolleg:innen auch in ihrer persönlichen Entwicklung. So gibt es beispielweise die Möglichkeit, Mitglied im externen Frauennetzwerk "team nushu" zu werden  und sich dort mit Frauen aus anderen Unternehmen auszutauschen. Darüber hinaus bieten wir Trainings rund um die Themen Diversity und Kultur an. Unsere internen Initiativen tauschen sich regelmäßig mit unseren Führungskräften aus, um sie für den Umgang mit verschiedenen Themen zu sensibilisieren.

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