CS als Arbeitgeber

Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kunden bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliche Arbeitskultur.

Spitzenconsulting braucht Leidenschaft.

Was uns bei CS eint, ist Leidenschaft. Die Leidenschaft für unseren Beruf ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Aber auch die privaten Leidenschaften und Hobbies sind es, die uns als Menschen ausmachen. Und bei allem was wir bei CS tun, steht der Mensch im Mittelpunkt.

Welche Leidenschaft bringst Du mit?

Innovativ, aktiv und nachhaltig die Zukunft gestalten

Wir glauben, dass Zusammenarbeit am besten funktioniert, wenn alle Beteiligten selbstbestimmt handeln können. Deshalb ist Eigenverantwortung für uns ein zentraler Wert, der unsere Entwicklungspotenziale täglich aufs Neue aktiviert.

Campana & Schott bietet von Anfang an die Chance, Verantwortung zu übernehmen

Das hat natürlich den ein oder anderen Sprung ins kalte Wasser zur Folge – belohnt werden dafür aber alle Beteiligten mit steilen Lernkurven und außergewöhnlichen Erfolgserlebnissen. Weil wir das Verantwortungsbewusstsein unserer Teams schätzen, honorieren wir die Beiträge unserer Mitarbeiter:innen entsprechend. Mit klar definierten Prämien, die sich nach dem Unternehmenserfolg, der Team-Performance und dem individuellen Einsatz richten. Egal, ob es um interne Prozesse oder Projekte mit Kunden geht.

Das lockere Miteinander in unseren Offices und unser professionelles Auftreten bei unseren Kunden stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander – sondern sind zwei Seiten einer Medaille. Wir übernehmen gemeinsam Verantwortung für kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit ist für neue Impulse.

Unser aktueller kununu Score

Unsere Kultur

Miteinander wachsen

Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalität. Das heißt vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der „offenen Tür“ leben, können wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kunden bringen.

Aus Fehlern lernen

Überall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafür, dass sie beim nächsten Mal gar nicht erst entstehen.

Vielfalt leben

Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitäten, Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können. Um unsere offene Kultur weiter zu stärken und sichtbar nach innen und außen zu tragen, haben wir bei Campana & Schott ein LGBT*IQ und ein WoMen@CS Netzwerk gegründet. Wir freuen uns, Veranstaltungen wie die women&work, die herCAREER oder die STICKS & STONES als Partner unterstützen zu können - mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt. Wir alle haben unterbewusste Denkmuster und Vorbehalte. Wichtig ist, dass wir uns diesen Unconscious Biases bewusst werden und ihnen entgegenwirken. Im Rahmen von Diversity-Trainings sensibilisieren wir unsere Kolleg:innen bei CS und lernen, wie wir unsere Vorurteile erkennen und aufbrechen können.

Mit Leidenschaft gestalten

Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft für gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann – und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Höchstleistungen anspornen.

Miteinander wachsen
Aus Fehlern lernen
Vielfalt leben
Mit Leidenschaft gestalten

Auszeichnungen

Auszeichnung als Great Place to Work

Zum wiederholten Mal wurde Campana & Schott als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet – und das gleich in drei Kategorien. Mit Platz 10 zählen wir sogar zu den TOP 10 der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands in der Größenklasse von 251 bis 500 Mitarbeitenden. Das Great Place to Work® Institut zeichnet in regelmäßigen Abständen Unternehmen aus, die ihren Beschäftigten eine besonders attraktive Unternehmenskultur vorleben und bieten. Der Auszeichnung liegt eine anonyme, repräsentative Umfrage der Belegschaft zugrunde. Themen sind unter anderem Vertrauen in Führungskräfte, Fairness, Teamgeist, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. In den zwei weiteren Kategorien „Beste Arbeitgeber der Consulting-Branche” sowie „Beste Arbeitgeber Hessens” konnten wir uns jeweils über den 2. Platz der Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden freuen.

Für Fairness in der Arbeitswelt und beim Berufsstart

Fair Company ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands, die sich nachhaltig für eine faire Arbeitswelt einsetzt. Die Fair Company Initiative richtet sich gezielt an Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten. Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteiger:innen und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.

Unterstützung von Potentialträgerinnen

Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Die Förderung und Unterstützung von Potentialträgerinnen ist hierbei ein wesentlicher Punkt, um diese Vielfalt weiter auf- und auszubauen. Das Signet top4women bestätigt uns darin, langfristige Karriereperspektiven für Frauen anzubieten und unseren weiblichen Talent-Pool konsequent zu erweitern.

Eine offene Arbeitswelt für alle Menschen

Campana & Schott ist Mitglied der Stiftung PROUT AT WORK (PaW). Die Vereinigung setzt sich dafür ein, dass die Arbeitswelt offen ist für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale. Diesem Ziel verpflichten sich auch alle Mitgliedsunternehmen.

Top Bewertung von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen

Auf kununu, dem führenden Arbeitgeberbewertungsportal, bekommen wir von ehemaligen und aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Auszeichnung „TOP COMPANY“. Campana & Schott gehört ausserdem zu den knapp 1 % der Unternehmen, die sich bei kununu durch eine hohe Dialogbereitschaft auszeichnen und deshalb das Gütesiegel „OPEN COMPANY“ tragen dürfen.

Unterstützung von Spitzensportler:innen beim Einstieg in die Wirtschaft

Als Unterstützer der Deutschen Sporthilfe unterstützen wir die Orientierung und den Einstieg für Spitzensportler:innen in die Wirtschaft. Wir sehen die Spitzensportkarriere nicht als Nachteil, sondern freuen uns auf Kolleg:innen, die vollen Sportsgeist und Leidenschaft mitbringen.

Kooperationen mit studentischen Unternehmensberatungen und Hochschulen in ganz Deutschland

Darüber hinaus sind wir Partner verschiedener studentischer Unternehmensberatungen (z.B. Junior Comtec, CCT, fuks, Active Bremen oder BCPro) und pflegen enge Kooperationen zu ausgewählten Hochschulen in ganz Deutschland.

Alumni-Netzwerk

Profitiere von unserem weitverzweigten und starken Alumni-Netzwerk über alle Branchen hinweg.

Kooperationen

Unsere Benefits

Private Time

Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ hast Du die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!

Work-Life-Balance

Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Mit unserem FleCS-Modell bieten wir Dir ein zeitgemäßes und hochflexibles Rahmenmodell, das sich Deinen Bedürfnissen anpasst. Wir achten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten Raum für Deine Leidenschaften.

Stabiler Rahmen

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter:innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.

Und sonst?

Ein attraktives Prämienmodell, Job Rad, eine BahnCard, Belohnungen für die Empfehlung von Mitarbeitenden sowie einmalige Firmenevents und Company Trips: Neben Deinem Gehalt profitierst Du von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.

Unser CS Culture Blog

Persönliche Einblicke

Was heißt „Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft“ in der Praxis? In unserem Culture Blog berichten Mitarbeiter:innen, was sie antreibt: in ihrem Beruf und außerhalb der Arbeit.

Unsere Stellenangebote

Du willst mit uns Veränderungsprozesse bei unseren Kund:innen gestalten? Entdecke, in welchen Positionen Du Dich aktuell einbringen kannst – als Studierende:r, Berufseinsteiger:in oder als Fach- oder Führungskraft. Sollte keine passende Position für Dich dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

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Unsere Abschlussarbeitsthemen

Wir bieten vielfältige Bachelor- und Masterarbeitsthemen – insbesondere in unseren Schwerpunktbereichen. Selbstverständlich kannst Du Dich auch mit Deinem eigenen Thema bewerben.

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