Vielfalt bei Campana & Schott

Working with us: Just be.

Unterschiedliche Perspektive erlebbar machen.

Gute Beratung lebt von Menschen, die unterschiedlich denken, arbeiten und ihren eigenen Weg mitbringen.
Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede Person einbringen, Verantwortung übernehmen und weiterentwickeln kann.
Vielfalt entfaltet ihre Stärke dort, wo sie im Alltag gelebt wird – in der Zusammenarbeit, in Entscheidungen und in unseren Ergebnissen.

Für mich ist Diversität keine Initiative, sondern eine Wertefrage. Wir nehmen Menschlichkeit ernst – deshalb nehmen wir Vielfalt ernst. Gleichzeitig verstehe ich Diversität als eine kontinuierliche Lernreise: für mich persönlich ebenso wie für uns als Organisation. Es ist unsere gemeinsame Verantwortung bei CS, offen zu bleiben, zuzuhören und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Als Top-Management tragen wir dabei eine besondere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohlfühlen und wirksam werden können. Gleichzeitig laden wir alle Mitarbeitenden – und zukünftigen Kolleg*innen – ein, Diversität im Alltag aktiv mitzugestalten und erlebbar zu machen.

Alexander von Steinbüchel
Managing Partner
Campana & Schott

Charta der Vielfalt

2019 haben unsere Gründer Dr. Christophe Campana und Dr. Eric Schott die Charta der Vielfalt unterschrieben – eine Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mit der Unterzeichnung haben wir uns verpflichtet, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.

Was Vielfalt für uns bedeutet

Vielfalt zeigt sich für uns nicht nur in sichtbaren Merkmalen, sondern vor allem in Erfahrungen, Denkweisen und Lebenswegen.

Als Beratung sind wir darauf angewiesen, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu verstehen. Genau darin liegt unsere Stärke: Perspektiven zusammenzubringen und daraus bessere Lösungen zu entwickeln.

Vielfalt wirkt aber erst, wenn sie im Alltag in der Zusammenarbeit und im Umgang miteinander gelebt wird.

Unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen

Unsere Teams bringen unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe, Arbeitsmodelle und Lebenswege zusammen. Wir schaffen bewusst Raum, um diese Vielfalt sichtbar zu machen und einzubringen. Unsere internen Communities vernetzen Mitarbeitende, treiben Themen voran und bringen neue Perspektiven in die Organisation. So wird Vielfalt konkret wirksam.

Faire Chancen schaffen

Wir wollen, dass alle bei uns die gleichen Möglichkeiten haben – unabhängig von Hintergrund oder Lebenssituation. Deshalb prüfen wir unsere Strukturen gezielt: Wie entstehen Chancen? Wer hat Zugang zu Entwicklung? Wo entstehen Hürden? Formate wie unsere Academy oder flexible Arbeitsmodelle wie FleCS unterstützen unterschiedliche Karrierewege – etwa in Phasen mit familiären oder anderen Verpflichtungen. Unser Ziel: Entwicklung soll nachvollziehbar, fair und zugänglich sein.

Zusammenarbeit inklusiv gestalten

Vielfalt funktioniert nur, wenn alle sich einbringen können. Inklusion heißt für uns: Jede Stimme zählt unabhängig von Rolle, Erfahrung oder Perspektive. Das zeigt sich im Alltag: in der Art, wie wir diskutieren und entscheiden, in unserer Feedback- und Lernkultur und in Formaten, die unterschiedliche Sichtweisen aktiv einbeziehen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem man sich zeigen kann und nicht anpassen muss.

Zugehörigkeit ermöglichen

Es geht nicht nur darum, dabei zu sein, sondern sich als Teil des Ganzen zu fühlen. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Menschen sagen können: „Ich kann hier ich selbst sein.“ Unsere Zusammenarbeit, Führung und Communities tragen dazu bei, Vertrauen und Zugehörigkeit zu stärken. Damit bilden wir die Grundlage dafür, dass Menschen wirksam werden können.

Vielfalt aktiv gestalten

Vielfalt entsteht nicht von allein – sie wird gestaltet. Unsere internen Communities bringen Mitarbeitende zusammen, geben Impulse und gestalten unsere Kultur aktiv mit. Sie schaffen Räume für Austausch, stärken unterschiedliche Perspektiven und machen Zugehörigkeit im Alltag erlebbar.

Mehr Infos zu unseren Commuunities

Unser Engagement über Campana & Schott hinaus

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine einmalige Initiative, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Wir entwickeln uns weiter, reflektieren und holen bewusst externe Impulse.

Dazu gehören unter anderem:

die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
unsere Orientierung an den Women’s Empowerment Principles
Kooperationen und Netzwerke wie PROUT AT WORK, herCAREER oder das Frauennetzwerk nushu
Zertifizierung als PRIDE Champion

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Team & Kultur bei CS

Unsere Kultur ist geprägt von einer tief in den Unternehmenswerten verwurzelten Menschlichkeit. Dadurch konnten wir über die Jahre ein besonderes Arbeitsumfeld und einen einzigartigen Zusammenhalt schaffen.

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Unsere Benefits

Neben einem ansprechenden Gehalts- und Prämienmodell bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen.

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Unser Instagram-Kanal

Eindrücke, Geschichten und Blicke hinter die Kulissen von Campana & Schott.

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Unsere Karriere-Events

Du willst uns persönlich kennenlernen? Wir sind regelmäßig auf Messen und sonstigen Veranstaltungen vertreten - hier eine Übersicht der Termine.

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