CS Diversity | Campana & Schott

Diversity bei Campana & Schott

Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Das Thema Diversity ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und aus dem Engagement unserer Kolleg:innen entstehen immer wieder neue Initiativen zu verschiedensten Themen. Diese stellen wir Dir hier vor.

Diversität umfasst viele Dimensionen: Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexuelle Orientierung – um nur einige aufzuzählen. Es ist mir ein echtes Herzensanliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei CS wohl fühlen und stets sie selbst sein können. Eine vielfältige Kultur ist aber kein Zustand, sondern ein Ideal: Es wird immer Bereiche geben, in denen wir uns noch verbessern können. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen immer wieder neue Wege finden, um unsere Unternehmenskultur aktiv zu verbessern und weiter zu stärken.

Christophe Campana
CEO

Charta der Vielfalt

Um zu zeigen, dass sich hinter unseren Worten nicht nur leere Hülsen verbergen, haben unsere beiden Geschäftsführer Dr. Christophe Campana und Dr. Eric Schott 2019 die Charta der Vielfalt unterschrieben. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Im Rahmen der Unterzeichnung haben wir uns dazu verpflichtet, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.

Interne und externe Initiativen

Eine offene und vielfältige Kultur bedeutet stetige Veränderung und Arbeit. Dies ist uns als Unternehmen bewusst und wir möchten uns in unserer täglichen Zusammenarbeit immer wieder hinterfragen und neue Wege gehen. Durch interne Initiativen und die Zusammenarbeit mit externen Partner:innen versuchen wir, die unterschiedlichen Facetten von Diversity sichtbar zu machen und weiter zu stärken.

LGBT*IQ

Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitäten, Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Mehr dazu erfährst Du hier.

Gender

Vielfalt ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Ein wichtiger Bereich ist hier die Gleichstellung der Geschlechter. Mehr dazu erfährst Du hier.

Diversität und Inklusion

Jeder Mensch ist einzigartig. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, diese Einzigartigkeit und die verschiedenen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Mehr dazu erfährst Du hier.

LGBT*IQ
Gender
Diversität & Inklusion

Unsere Stellenangebote

Du willst mit uns Veränderungsprozesse bei unseren Kund:innen gestalten? Entdecke, in welchen Positionen Du Dich aktuell einbringen kannst – als Studierende:r, Berufseinsteiger:in oder als Fach- oder Führungskraft. Sollte keine passende Position für Dich dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung.

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Unser CS Culture Blog

Weitere persönliche Einblicke unserer Mitarbeitenden findest Du auf unserem Culture Blog.

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Deine Ansprechpartner:innen v.l.n.r. (oben) Claas Bendels, Katja Ziegenaus, Daniel Theobald, Eva Mau, (unten) Philipp Myke, Alexandra Sagerer, Anne Busch, Julia Schneider.

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