Kultur- und Organisationswandel

Ein einzelner Mitarbeiter, ein mehrköpfiges Team oder eine ganze Organisation: Die Einführung von Neuem betrifft jeden im Unternehmen. Den damit verbundenen Change zu erleichtern und behutsam durch den Veränderungsprozess zu führen, ist Aufgabe des Change Managements. Dabei offen und gezielt zu kommunizieren ist essentiell.

Erfolgreich durch den Change

Campana & Schott berät und unterstützt sowohl bei komplexen Unternehmensveränderungen als auch bei kleineren Vorhaben mit den richtigen Change-Management-Ansätzen.  

Ob zielgruppenorientierte Kommunikation, Gruppenmoderationen, nachhaltige Informationsveranstaltungen oder Trainings und Coachings – wir greifen auf moderne Methoden und bewährte Vorgehensweisen zurück, die vorhandene Rahmenbedingungen und insbesondere die Unternehmenskultur berücksichtigen. So stellen wir sicher, dass Veränderungsvorhaben auch an der wichtigsten Stelle des Unternehmens ein Erfolg sind – bei den Mitarbeitern.  

Was wir tun

Wir sorgen mit dem richtigen Vorgehen, vom klassischen Change Management, bis hin zur Unterstützung von HR-Teams dafür, dass der kulturelle und organisatorische Wandel bei unseren Kunden gelingt.

Change Mangement

Wir beraten und unterstützen sowohl bei komplexen Unternehmensveränderungen als auch bei kleineren Vorhaben mit den richtigen Change-Management-Ansätzen.

Cultural Change

Wie begleiten den Kulturwandel und führen moderne Arbeitsmethoden in Projekten ein und leben diese auch vor. Das Ergebnis sind neue Arbeits- und Verhaltensweisen bei unseren Kunden.

Projektmanagement

Wir implementieren Change-Maßnahmen in der Projekt- oder Linienorganisation. Unsere Projektmanagement-Experten kümmern sich um die Auswahl passender Maßnahmen sowie um das Erfolgstracking. So ist eine kurzfristige Justierung der Change-Maßnahmen möglich. 

Stakeholder Management

Wir beziehen HR ein, um den Wandel weiterzutreiben und neue Arbeitsweisen einzuführen. Wir bauen dazu neue Change-Management-Kompetenzen auf und nutzen bestehende Infrastrukturen wie Trainingskataloge und Talent Management, um ein Umfeld für modernes und eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen. 

  • Change Mangement
  • Cultural Change
  • Projektmanagement
  • Stakeholder Management

Worauf es ankommt

Für eine nachhaltige Veränderung bauen wir bei unseren Kunden die nötigen Fähigkeiten auf.
Wir machen unsere Kunden zu agilen Organisationen, die den aktuellen und zukünftigen Marktbedingungen und Kundenbedürfnissen gerecht werden.
Wir begleiten unsere Kunden bei der Einführung eines Digital Workplace und schaffen so eine einheitliche, vernetzte und ortsunabhängige Plattform, die den Kulturwandel in Unternehmen fördert.
Wir begleiten unsere Kunden mit Trainings im Rahmen von speziellen Qualifizierungsprogrammen sowie Anwenderschulungen für eingeführte Technologien.

In guter Gesellschaft: Unsere Referenzen

News & Insights die Sie interessieren könnten

Die wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Change Management
Publikation
19.06.2019
Die wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Change Management

So steigern Unternehmen die Akzeptanz des Digital Workplace.

Weiterlesen
Publikation
11.04.2019
Wie machen sich Unternehmen fit für die Zukunft?

Im Interview mit der Handelszeitung: Dr. Eric Schott über Digital Business Transformation.

Weiterlesen
Publikation
22.01.2019
Die Collaboration-Trends 2019

Die Personalisierung und Automatisierung des digitalen Arbeitsplatzes schreitet voran.

Weiterlesen

Sprechen Sie mit uns über Ihr Projekt

Ihr persönlicher Ansprechpartner
Ruth Subjetzki

Ruth Subjetzki

Projektanfragen & Account Management

* Pflichtfelder