Egal ob technologische, organisatorische oder unternehmerische Herausforderung - wir geben Beraterpersönlichkeiten, IT-Expert/innen und Projektmanagement-Spezialist/innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten können: für gemeinsame Erfolgsgeschichten.
Die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Stärken unseres Unternehmens. Deswegen fördern wir unsere Kolleginnen und Kollegen und helfen Ihnen dabei, sich weiter zu entwickeln. Unser Schulungsprogramm bietet sowohl interne Weiterbildungen als auch externe Seminare und Qualifizierungsprogramme (z.B. Zertifizierungen als PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert). Wir bieten echte Perspektiven statt „Up or Out“. Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir umfassende Möglichkeiten, das persönliche Know-how individuell auszubauen.
Wir stehen stets im offenen Wissensaustausch und lernen voneinander – denn neue Ideen entstehen dort, wo man Wissen teilt. Deshalb haben wir Formate geschaffen, bei denen wir uns regelmäßig austauschen: zum Beispiel das monatliche CS Beraterforum. Darüber hinaus ist es uns wichtig, langfristig mit unseren Mitarbeitern zu planen und wir sind stolz auf eine niedrige Fluktuation unter Branchendurchschnitt.
Vom Einstieg bis zum Director: Unsere transparente Karriereleiter gibt Einblick in Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei Campana & Schott.
Nach Ihrem Hochschulabschluss starten Sie bei uns als Consultant. Im Rahmen unseres Trainingskonzeptes erlernen Sie das notwendige methodische Handwerkszeug, und zusammen mit erfahrenen Berater/innen übernehmen Sie in Kundenprojekten erste Verantwortung. Schon bald profitieren Sie außerdem von unserem Prämiensystem.
Sie übernehmen mehr Projektverantwortung und bauen Ihre fachlichen und technischen Kompetenzen weiter aus. Ihre Schwerpunkte setzen Sie im Sinne Ihrer individuellen Stärken. Darüber hinaus treiben Sie interne Projekte bei Campana & Schott voran, bringen sich in Competence Networks ein und führen Mitarbeiter/innen projektbezogen.
Auf Basis Ihrer bisherigen Erfahrungen setzen Sie jetzt Ihren persönlichen Karriereschwerpunkt. Als Experte überzeugen Sie Kunden, Kolleginnen und Kollegen durch ausgeprägtes Fachwissen und verantworten die Konzeption komplexer Vorhaben. Als Projektleiter übernehmen Sie die komplette inhaltliche, kaufmännische und vertragliche Verantwortung für anspruchsvolle Projekte. Auch die Gründung eines neuen Standortes oder die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen können zu Ihrem Aufgabenbereich gehören.
Als Manager können Sie ein weiteres Mal Akzente setzen. Gemeinsam mit Ihrem/r Vorgesetzten bauen Sie Ihre Führungsqualitäten aus: im Sales, Delivery, Expertise oder Team Management. In Ihrem Schwerpunktbereich treiben Sie strategische Themen oder Innovationen voran, steuern außergewöhnliche Projekte, bauen Kundenbeziehungen auf und aus oder entwickeln Ihr Team weiter.
Als Director tragen Sie die Verantwortung für einen kompletten Geschäftsbereich von Campana & Schott. Strategische Themen nehmen jetzt einen wichtigen Schwerpunkt ein. Zugleich steuern Sie eigene Projekt- und Kundenportfolios, entwickeln Produkte und Services weiter und bauen Personalstrukturen auf und aus.
Was heißt „Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft“ in der Praxis? In unseren Job Stories berichten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was sie antreibt: in ihrem Beruf und außerhalb der Arbeit.
