Adoption & Change Management für den Digital Workplace

Die richtige Technologie gepaart mit einem passenden Mindset einführen, verstärken & festigen.

Das volle Potential neuer Technologien und Arbeitsweisen abrufen.

Moderne und transparente Formen der Zusammenarbeit sind mit der Bereitstellung neuer Tools nicht automatisch da. Vielmehr geht es darum, neue Lösungen sinnvoll einzusetzen und die digitale Kompetenz im Unternehmen und bei jedem Einzelnen zu stärken. Nur so lässt sich das volle Potential neuer Technologien und Arbeitsweisen abrufen. 

Wir sorgen dafür, dass die Mitarbeiter:innen unserer Kunden den Mehrwert des Digitalen Arbeitsplatzes verstehen, über die Möglichkeiten und Einführungsschritte informiert sind, passend befähigt werden und die Toolnutzug sich nachhaltig im Arbeitsalltag verankert. Wir verbinden die Einführung neuer Tools zur Zusammenarbeit mit den übergreifenden Unternehmenszielen und schaffen für den Mitarbeiter:innen ein klares Zielbild. 

Dazu nutzen wir unser Campana & Schott Change Management Framework mit unzähligen Maßnahmen um das individuell passende Adoption & Change Management-Konzept zu entwickeln, umzusetzen und die Organisation auch für künftige Veränderungen fit zu machen.

Unsere Leistungen

Change Readiness Assessment: Ihr Unternehmen auf den Wandel vorbereiten

Den Grundstein für eine erfolgreiche Veränderung legen wir mit einer umfassenden Analyse, die den Einfluss der Veränderung auf Ihre Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und die verschiedenen Fachbereiche berücksichtigt. Wir evaluieren außerdem Ihre bisherigen Change-Management-Maßnahmen im Hinblick auf Ihre Geschäftsziele, Prozesse und Stakeholder. Als Ergebnis erhalten Sie ein aussagekräftiges Readiness-Profil, das Veränderungspotenziale aufzeigt und Empfehlungen für sinnvolle Anpassungen bietet. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Organisation optimal auf den Wandel vorbereitet ist.

Strategische Maßnahmen

Navigieren im Wandel: Strategische Maßnahmen für erfolgreiche Veränderungen

Hinter jeder bedeutenden Veränderungsidee steht ein sorgfältig ausgearbeitetes Konzept, das die erfolgreiche Umsetzung sicherstellt. Dieses Konzept definiert die erforderlichen Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen für jeden Fachbereich und ordnet sie in eine strategisch sinnvolle Reihenfolge, um die Veränderung nachhaltig zu verankern. Klar definierte Erfolgsindikatoren ermöglichen es, den Fortschritt sichtbar zu machen und den Erfolg der Maßnahmen zu messen.

Change-Management in der Praxis: Umsetzung auf allen Unternehmensebenen

Gemeinsam setzen wir die definierten Maßnahmen um. Dazu gehören gezielte Kommunikationskampagnen und Trainings sowie die Etablierung von Netzwerken aus Schlüsselpersonen, die über besondere Fähigkeiten und Interesse im Bereich Veränderung verfügen und Zugang zu den Zielgruppen haben. Auf diese Weise können spezifische Anwendungsfälle frühzeitig erkannt und in die Veränderungsmaßnahmen integriert werden. Gleichzeitig holen wir Führungskräfte mit bedürfnisorientiertem Coaching an Bord und stärken so die Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen.

Veränderung nachhaltig verankern: Langfristige Integration im Unternehmensalltag

Durch die Qualifizierung der Change-Teams bei unseren Kunden und regelmäßige Reviews zur Technologieaktualität stellen wir sicher, dass die Maßnahmen langfristig erfolgreich bleiben. Der Aufbau solcher Change-Management-Strukturen bereitet Ihr Unternehmen auch optimal auf zukünftige Veränderungen vor.

Mit unserem Ansatz begleiten wir alle aktuellen technologischen Entwicklungen.

  • Microsoft 365
  • Copilot Enablement
  • Citizen Development
  • Intranet
  • Employee Experience
  • Security Awareness

Was uns ausmacht

CS Change Management Framework

Wir setzen auf unser bewährtes und flexibles Adoption & Change Framework auf Basis von empirischer Forschung und langjähriger Praxiserfahrung. Das Framework bringt Methodik, Struktur und zahlreiche Good-Practice-Maßnahmen zusammen.

Vielfach zertifiziert & ausgezeichnet

Wir sind als einer der weltweit ersten Partner ausgezeichnet mit der Advanced Spezialization Adoption & Change Management und haben zwei ständige Vertreter im Adoption & Change Management Council von Microsoft Deutschland. Unsere Mitarbeiter:innen sind in der Regel durch Prosci oder vergleichbare Change Institutionen zertifiziert.

Kompetenzen aus einer Hand

Wir liefern auch ergänzend zu Adoption & Change Management alle erforderlichen Kompetenzen aus einer Hand. Sollte es das Projekt erfordern, können wir schnell und unkompliziert auf ausgezeichnete Expertise auf dem Gebiet des Organizational Change Management sowie der technischen Realisierung zurückgreifen oder wichtige Grundlagen aus den Bereichen Digital Workplace Strategie & Tool Governance nachholen.

In bester Gesellschaft: Unsere Kunden

Referenzartikel
04.01.2022

Campana & Schott berät bei Strategie, Design und Implementierung für mehr als 18.000 Mitarbeitende.

Case Study
12.10.2021

52.000 Mitarbeitende profitieren vom Digital Workplace.

Referenzartikel
18.03.2021

Qualifikation von über 1.000 Mitarbeitenden innerhalb kürzester Zeit.

Videoreferenz
10.02.2021

Verbesserte Teamarbeit und Produktivität mit moderner Intranet- und Collaboration-Lösung und umfassendem Change Manageme…

Referenzartikel
19.11.2020

Campana & Schott unterstützt Rollout von der Konzeption bis hin zur Verankerung.

Referenzartikel
30.04.2020

Campana & Schott unterstützt bei der Einführung des Kommunikationstools.

Referenzartikel
17.10.2019

Campana & Schott unterstützt mit einheitlicher Lösung die moderne Zusammenarbeit.

Videoreferenz
12.04.2019

So gelingt die nachhaltige Verankerung des Digital Workplace.

Passende Themen

Collaboration & Communication

Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich bei der Modernisierung ihrer Kommunikations- und Zusammenarbeitslösungen.

Digital Workplace Strategie

Wir analysieren das Potenzial eines digitalen Arbeitsplatzes und ermitteln passgenau Bedarfe und Prioritäten. Auf dieser Basis entwickeln wir ein fachliches sowie technisches Zielbild und definieren den Weg dorthin.

Change Management

Wir begleiten Unternehmen bei der langfristigen Verankerung von Veränderungen. Dazu beraten wir Unternehmen zu den richtigen Maßnahmen sowie deren Orchestrierung und unterstützen bei der operativen Umsetzung.

Kultur- und Organisationswandel

Wir sorgen mit dem richtigen Vorgehen dafür, dass der kulturelle und organisatorische Wandel bei unseren Kunden gelingt.

Unsere Publikationen

Collaboration Studie

Als Praxispartner der TU Darmstadt bringen wir die empirischen, wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Deutschen Social Collaboration Studie in unsere Beratungsmandate ein und haben Zugang zu einem einzigartigen, anonymisierten Datenschatz.

Whitepaper: Transformation of Work

In unserem Whitepaper zur modernen Zusammenarbeit liefern wir neueste Erkenntnisse und exklusive Umfrageergebnisse: So wird die hybride Arbeitswelt effizienter, sicherer und produktiver.

Sprechen Sie mit uns über Ihr Projekt

Ihre persönlichen Ansprechpartner:innen

Ruth Subjetzki

Projektanfragen & Account Management

Eva Göppert

Managing Consultant

Marcel Wiehl

Manager | Business Lead Adoption & Change Management